Arbeidsattest fra arbeidsgiver

Når brukes malen?

Bruk malen for en enkel skriftlig attest. Arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-15 første ledd gir arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse krav på attest. Ordlyden skiller ikke mellom oppsigelse fra arbeidsgiver og fra arbeidstaker. Minimumsinnholdet er navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og arbeidsforholdets varighet.

Fyll ut korrekte opplysninger

Bruk fødselsdato, ikke fødselsnummer. Beskriv faktiske arbeidsoppgaver og eventuelt ulike stillingsperioder. Bruk arbeidsforholdets sluttdato, ikke nødvendigvis siste dag arbeidstakeren utførte arbeid. Råd: Ikke oppgi en omtvistet dato som avklart. Malen inneholder ingen vurdering av prestasjoner eller opphørsgrunn.

Kontroller før utstedelse

§ 15-15 andre ledd begrenser ikke arbeidstakers rett til å kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold hvor dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale. Krever arbeidstaker det i et slikt arbeidsforhold, er minimumsmalen ikke nødvendigvis nok. Bestemmelsen angir ingen bestemt utstedelsesfrist i antall dager. Fyll ut feltene og signer ved ansvarlig representant. Organisasjonsnummer og kontaktinformasjon er valgfrie tillegg; de er ikke en del av minimumsinnholdet i § 15-15. Send bare teksten under «Maltekst». Bruksveiledning, avgrensninger, advokathjelp og rettskilder er ikke en del av attesten.

Avgrensninger og individuell vurdering

Malen gjelder ordinære arbeidsforhold under arbeidsmiljøloven. Ved arbeid om bord på skip kan skipsarbeidsloven gjelde, med en attestregel med tilsvarende innhold i § 5-16. Om og i hvilken utstrekning loven og § 5-16 gjelder, følger av lovens virkeområde (skipsarbeidsloven § 1-2 og forskrift om skipsarbeidslovens virkeområde §§ 1 og 2). Dykkeoperasjoner og losing er likevel omfattet av arbeidsmiljøloven (§ 1-2 andre ledd bokstav a). Attestregelen i § 15-15 gjelder også for statsansatte og embetsmenn; den er ikke unntatt i forskrift om unntak fra arbeidsmiljøloven § 1. Tariffbundne forhold kan kreve tilpasning. Ingen konkret tariffavtale eller sedvane er undersøkt. Malen gir ingen vurdering av om en oppsigelse er lovlig. Arbeidstaker som blir avskjediget, har også krav på attest. Arbeidsgiver kan da opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget, men uten å oppgi grunnen (§ 15-15 tredje ledd). Det er valgfritt å nevne avskjeden; minimumsmalen kan brukes uten slik omtale. Malen er ikke tilpasset omtale av avskjed, negativ omtale, omtvistet opphør eller omtvistet varighet. Råd: Ikke gjør utstedelsen av attesten avhengig av at arbeidstaker godtar oppsigelsen eller frafaller krav. Er det tvist om opphøret, eller har arbeidsforholdet tatt slutt på annen måte enn ved oppsigelse, trenger du en individuell vurdering av attesten. Ordlyden i § 15-15 nevner bare oppsigelse og avskjed. Det betyr ikke i seg selv at attest kan nektes ved andre former for opphør.

Be om advokathjelp

Trenger du hjelp med tilpasning eller videre oppfølging, kan du be om advokathjelp. Vi starter med en kort samtale. Se Priser for hvordan vi tar betalt.