For arbeidstakere · Advokatfirmaet Sterk, Oslo

Gjennomgang av sluttavtale og sluttpakke

Et tilbud om sluttavtale kommer ofte med kort svarfrist. Det finnes ingen plikt til å inngå avtalen, og en signert sluttavtale innebærer normalt at arbeidstakeren gir avkall på å angripe avslutningen av arbeidsforholdet senere. Vi går gjennom tilbudet og vurderer om vilkårene bør forhandles.

Møte i Oslo eller digitalt.

Send henvendelse

Ring 22 46 46 46

Servet Yildiz Stêrk

Advokat | Partner

To hender holder brosjyren «Arbeidsrett» fra Advokatfirmaet Sterk rett forfra, med portrettbilder på det brune omslaget.

Sluttavtale og sluttpakke

Hva vi bistår med

Bistanden tilpasses saken, fra en første vurdering til forhandlinger og prosedyre.

Bistand

Dette kan vi hjelpe med

Gjennomgang av avtaleutkastet og arbeidsgivers begrunnelse

Vurdering av arbeidstakerens rettsstilling dersom avtalen ikke inngås

Forhandling av sluttvederlag, fratredelsestidspunkt og fritak fra arbeidsplikt

Lønn og feriepenger i oppsigelsestiden, pensjon og andre ytelser

Attest, omtale og konfidensialitet

Konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler

Avklaring av spørsmål om dagpenger fra NAV før avtalen signeres

Send henvendelse

Eksempler

Typiske situasjoner

Tilbud om sluttpakke i forbindelse med nedbemanning

Arbeidsgiver foreslår sluttavtale etter en konflikt eller en personalsak

Utkastet inneholder klausuler som begrenser fremtidig arbeid

Arbeidstakeren ønsker selv å fratre, men på avtalte vilkår

Alle tjenester for arbeidstakere

Les også:

For arbeidstakere

Oppsigelse og avskjed

For arbeidsgivere

Nedbemanning og omstilling

Fagartikkel på advokats.no

Slik arbeider vi

Fra kort samtale til løsning

Arbeidet starter med en avklaring av frister og dokumenter. Klienten får deretter en vurdering og et forslag til videre fremgangsmåte, med informasjon om timesats og forventet ressursbruk.

Første gjennomgang

Vi går gjennom utkastet og avklarer svarfrist og eventuelle frister etter arbeidsmiljøloven.

Første gjennomgang

Vi går gjennom utkastet og avklarer svarfrist og eventuelle frister etter arbeidsmiljøloven.

Vurdering

Vi vurderer alternativene til avtalen og hvilke punkter som bør forhandles.

Vurdering

Vi vurderer alternativene til avtalen og hvilke punkter som bør forhandles.

Forhandling

Etter avtale med klienten forhandler vi med arbeidsgiver eller dennes advokat.

Forhandling

Etter avtale med klienten forhandler vi med arbeidsgiver eller dennes advokat.

Endelig avtale

Vi kontrollerer at den endelige teksten gjenspeiler det som er avtalt.

Endelig avtale

Vi kontrollerer at den endelige teksten gjenspeiler det som er avtalt.

Kontakt oss

Spørsmål og svar

Ofte stilte spørsmål

Korte svar på spørsmål som ofte oppstår. Hver sak er ulik, og svarene erstatter ikke en konkret vurdering.

Må en sluttavtale signeres?

Nei. Det er ingen plikt til å inngå sluttavtale. Det er vanlig å be om tid til å vurdere tilbudet.

Må en sluttavtale signeres?

Nei. Det er ingen plikt til å inngå sluttavtale. Det er vanlig å be om tid til å vurdere tilbudet.

Er sluttpakke lovpålagt?

Nei. Sluttvederlag avtales ofte for å oppnå en omforent avslutning, men det følger ikke av loven.

Er sluttpakke lovpålagt?

Nei. Sluttvederlag avtales ofte for å oppnå en omforent avslutning, men det følger ikke av loven.

Kan en sluttavtale påvirke dagpenger?

Ja, en sluttavtale kan få betydning for retten til dagpenger fra NAV. Dette bør avklares før avtalen signeres.

Kan en sluttavtale påvirke dagpenger?

Ja, en sluttavtale kan få betydning for retten til dagpenger fra NAV. Dette bør avklares før avtalen signeres.

Bør avtalen være skriftlig?

Ja. En sluttavtale bør være skriftlig og tydelig på hva den omfatter, slik at det ikke oppstår uenighet senere.

Bør avtalen være skriftlig?

Ja. En sluttavtale bør være skriftlig og tydelig på hva den omfatter, slik at det ikke oppstår uenighet senere.

Svarene er generell informasjon og ikke juridisk rådgivning i en konkret sak.

Kilder: Arbeidsmiljøloven § 14 A-1, Arbeidsmiljøloven § 14 A-4, Arbeidsmiljøloven § 14 A-6, Arbeidsmiljøloven § 15-15, Folketrygdloven § 4-10.

Fagartikler om temaet

Sluttavtale – sjekkliste før signering

En sluttavtale avslutter arbeidsforholdet etter enighet. Den er frivillig, og når den er signert, er den som hovedregel bindende. Derfor bør fratreden, lønn, sluttvederlag, feriepenger, attest, klausuler og forholdet til NAV være avklart på forhånd.

Sluttavtale og dagpenger fra NAV – dette bør være kjent

En sluttavtale kan gi en ryddig avslutning på arbeidsforholdet, men den kan også få betydning for retten til dagpenger. Hvorfor arbeidstakeren slutter, og hva som utbetales, påvirker når NAV kan utbetale dagpenger. Her er en oversikt over de viktigste reglene.

Alle fagartikler →

Snakk med
en advokat

Mottatt tilbud om sluttavtale? Ring 22 46 46 46 eller beskriv saken kort i kontaktskjemaet, så ber vi om avtaleutkastet når vi tar kontakt.

Telefon

+47 22 46 46 46

E-post

post@advokats.no

Besøksadresse

St. Olavs plass 3, 0165 Oslo

Postadresse

Postboks 203 Sentrum, 0103 Oslo

Kontortid

09.00–17.00

form noscript p{display:none}Skjemaet trenger JavaScript for å sendes. Du kan også ringe +47 22 46 46 46 eller sende e-post til post@advokats.no.

Gjennomgang av sluttavtale og sluttpakke

Gjennomgang av sluttavtale og sluttpakke

Gjennomgang av sluttavtale og sluttpakke

Hva vi bistår med

Hva vi bistår med

Dette kan vi hjelpe med

Dette kan vi hjelpe med

Typiske situasjoner

Typiske situasjoner

Fra kort samtale til løsning

Fra kort samtale til løsning

Første gjennomgang

Første gjennomgang

Vurdering

Vurdering

Forhandling

Forhandling

Endelig avtale

Endelig avtale

Ofte stilte spørsmål

Ofte stilte spørsmål

Må en sluttavtale signeres?

Er sluttpakke lovpålagt?

Kan en sluttavtale påvirke dagpenger?

Bør avtalen være skriftlig?

Fagartikler om temaet

Sluttavtale – sjekkliste før signering

Sluttavtale og dagpenger fra NAV – dette bør være kjent

Snakk meden advokat

Snakk meden advokat

Snakk med
en advokat

Snakk med
en advokat