Den som har vært midlertidig ansatt i tre år sammenhengende, kan ha rett til fast ansettelse. Treårsregelen gjelder midlertidig ansettelse for arbeid av midlertidig karakter og vikariat, også i kombinasjon. Her er vilkårene, beregningen og hva arbeidstakeren kan gjøre.

Mange jobber som tilkallingsvikar eller ringevikar uten fast stillingsprosent. Loven har ingen egen ansettelsesform for dette, og hovedregelen er fast ansettelse med et reelt stillingsomfang. Her er hva som gjelder, og når det kan kreves mer.

Fortrinnsrett for deltidsansatte betyr at den deltidsansatte kan ha krav på utvidet stilling eller ekstravakter før arbeidsgiveren ansetter nye eller leier inn. Her forklarer vi vilkårene, forskjellen på stilling og ekstravakter, og hvordan tvister løses.