For arbeidsgivere · Advokatfirmaet Sterk, Oslo
Møte i Oslo eller digitalt.
HMS-ansvar og etterlevelse
Bistanden tilpasses virksomhetens behov, fra rådgivning før beslutninger tas til forhandlinger og prosedyre.
Bistand
01
Gjennomgang av rutiner for systematisk HMS-arbeid og internkontroll
02
Fordeling av HMS-ansvar mellom styre, daglig leder og linjeledere
03
Verneombud, arbeidsmiljøutvalg og medvirkning
04
Tilsyn fra Arbeidstilsynet: svar på varsel om pålegg, klage og oppfølging
05
Arbeidsulykker og hendelser: interne undersøkelser og myndighetskontakt
06
Psykososialt arbeidsmiljø, konflikter og trakassering
07
HMS-krav i kontrakter med underleverandører
Eksempler
01
Virksomheten har mottatt varsel om pålegg fra Arbeidstilsynet
02
En arbeidsulykke har skjedd, og det er uklart hvilke plikter som gjelder
03
Ledelsen ønsker en gjennomgang av HMS-systemet
04
Arbeidsmiljøet er preget av konflikter eller høyt sykefravær
Slik arbeider vi
Arbeidet starter med en avklaring av frister og dokumenter. Klienten får deretter en vurdering og et forslag til videre fremgangsmåte, med informasjon om timesats og forventet ressursbruk.
Spørsmål og svar
Korte svar på spørsmål som ofte oppstår. Hver sak er ulik, og svarene erstatter ikke en konkret vurdering.
Svarene er generell informasjon og ikke juridisk rådgivning i en konkret sak.
Fagartikler om temaet
Psykososialt arbeidsmiljø – hva krever loven av arbeidsgiver?
Arbeidsgiver har plikt til å sørge for et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Fra 1. januar 2026 er kravene i loven og forskriften gjort mer konkrete. Her er hva som regnes som psykososialt arbeidsmiljø, og hva som kreves.
Vold og trusler på jobb – hva må arbeidsgiver gjøre?
Arbeidsgiver skal så langt det er mulig beskytte de ansatte mot vold og trusler på jobb. Fra 1. januar 2026 har forskriften fått egne, mer detaljerte regler om kartlegging, tiltak, opplæring og oppfølging. Her er hva som gjelder.
Hvor mye overtid er lov? Grensene i arbeidsmiljøloven
Hvor mye overtid er lov? Hovedregelen er inntil 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer i løpet av fire uker og 200 timer i løpet av 52 uker. Her er hvordan grensene beregnes, når de kan utvides, og når arbeidstakeren kan si nei.
Telefon
E-post
Besøksadresse
St. Olavs plass 3, 0165 Oslo
Postadresse
Postboks 203 Sentrum, 0103 Oslo
Kontortid
09.00–17.00
