Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten, for eksempel lovbrudd, fare for liv og helse eller korrupsjon. Klager som bare gjelder arbeidstakerens eget arbeidsforhold, er som hovedregel ikke varsling. Her er grensene og hvorfor de betyr noe.

Gjengjeldelse mot en arbeidstaker som har varslet lovlig, er forbudt. Det gjelder alt fra utfrysing og advarsler til oppsigelse. Arbeidstakeren kan kreve oppreisning og erstatning, og saken kan bringes inn for Diskrimineringsnemnda eller domstolene.

Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som er krenkende, skremmende eller plagsom. Det er forbudt på jobb, også på julebord, reiser og i digitale kanaler. Her er hva det omfatter, hvem som har ansvaret, og hva den som rammes, kan gjøre.