Et oppsigelsesbrev fra arbeidsgiver må være skriftlig, leveres på riktig måte og inneholde bestemte opplysninger om rettigheter og frister. Mangler brevet slike opplysninger, kan oppsigelsen bli kjent ugyldig. Her er kravene og følgene av feil.

Oppsigelse ved dårlige prestasjoner kan være saklig, men arbeidsgiver må normalt ha gitt klare forventninger, tilbakemelding og en reell mulighet til å forbedre seg. Her er vurderingstemaene, saksbehandlingen og fristene.

Suspensjon fra jobb betyr at arbeidstakeren må fratre mens en mulig avskjedssak undersøkes. Vilkårene er strenge, lønnen skal betales, og suspensjonen skal oppheves straks vilkårene ikke lenger er oppfylt. Her er reglene.