For arbeidsgivere · Advokatfirmaet Sterk, Oslo
Møte i Oslo eller digitalt.
Nedbemanning og omstilling
Bistanden tilpasses virksomhetens behov, fra rådgivning før beslutninger tas til forhandlinger og prosedyre.
Bistand
01
Vurdering av saklig grunn og alternativer, herunder omplassering og endringsoppsigelse
02
Utvelgelseskrets og utvelgelseskriterier
03
Drøftelser med tillitsvalgte og drøftelsesmøter med den enkelte arbeidstaker
04
Masseoppsigelse, med drøftingsplikt og melding til NAV
05
Oppsigelsesbrev som oppfyller formkravene
06
Sluttavtaler og sluttvederlag
07
Fortrinnsrett, og permittering som alternativ
08
Forhandlingsmøter, søksmål og prosedyre
Eksempler
01
Bortfall av oppdrag eller omsetning som gjør det nødvendig å redusere bemanningen
02
Omorganisering der stillinger endres eller faller bort
03
Sammenslåing av avdelinger eller selskaper
04
Avslutning av arbeidsforhold ved avtale
Slik arbeider vi
Arbeidet starter med en avklaring av frister og dokumenter. Klienten får deretter en vurdering og et forslag til videre fremgangsmåte, med informasjon om timesats og forventet ressursbruk.
Spørsmål og svar
Korte svar på spørsmål som ofte oppstår. Hver sak er ulik, og svarene erstatter ikke en konkret vurdering.
Svarene er generell informasjon og ikke juridisk rådgivning i en konkret sak.
Fagartikler om temaet
Utvelgelse ved nedbemanning – hvem blir sagt opp?
Ved utvelgelse ved nedbemanning må arbeidsgiver velge ut hvem som skal sies opp på en saklig måte. Utvelgelsen skal drøftes, og tariffavtaler kan stille egne krav til ansiennitet. Her er hva loven krever og hvordan prosessen bør gjennomføres.
Masseoppsigelse – drøfting, melding til NAV og gjennomføring
En masseoppsigelse er oppsigelse av minst 10 arbeidstakere innen 30 dager uten at det skyldes de enkeltes forhold. Arbeidsgiver må da drøfte med tillitsvalgte, gi skriftlig melding også til NAV og vente minst 30 dager før oppsigelsene får virkning.
Delvis permittering – hvordan fungerer arbeid, lønn og dagpenger?
Ved delvis permittering jobber arbeidstakeren en del av den vanlige arbeidstiden og er permittert resten. Her forklarer vi hvilken arbeidsplikt arbeidstakeren har, hva arbeidsgiveren må betale i arbeidsgiverperioden, og hvordan graderte dagpenger fra NAV beregnes.
Telefon
E-post
Besøksadresse
St. Olavs plass 3, 0165 Oslo
Postadresse
Postboks 203 Sentrum, 0103 Oslo
Kontortid
09.00–17.00
