For arbeidsgivere · Advokatfirmaet Sterk, Oslo

Arbeidsavtaler, klausuler og personalhåndbok

Gode avtaler og tydelige retningslinjer forebygger uenighet. Arbeidsmiljøloven stiller krav til innholdet i arbeidsavtaler, og klausuler som begrenser arbeidstakerens adgang til å ta annet arbeid, må holde seg innenfor lovens rammer. Vi utarbeider og kvalitetssikrer avtaler og retningslinjer tilpasset virksomheten.

Møte i Oslo eller digitalt.

Send henvendelse

Ring 22 46 46 46

Servet Yildiz Stêrk

Advokat | Partner

Brosjyren «Arbeidsrett» fra Advokatfirmaet Sterk holdes opp i begge hender mot en grå vegg.

Arbeidsavtaler og personalhåndbok

Hva vi bistår med

Bistanden tilpasses virksomhetens behov, fra rådgivning før beslutninger tas til forhandlinger og prosedyre.

Bistand

Dette kan vi hjelpe med

Maler for arbeidsavtaler for faste, midlertidige og deltidsansatte

Oppdatering av avtaler etter de utvidede innholdskravene fra 1. juli 2024

Prøvetid, arbeidstid og godtgjørelse

Konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler

Avtaler med daglig leder og andre ledere

Personalhåndbok og retningslinjer, for eksempel om varsling, IT-bruk, hjemmekontor og reiser

Valg av tilknytningsform: ansettelse, innleie eller oppdragstaker

Send henvendelse

Eksempler

Typiske situasjoner

Virksomheten ansetter sine første medarbeidere

Eksisterende avtalemaler er utdaterte

En nøkkelmedarbeider skal ansettes, og virksomheten vil beskytte kundeforhold og kunnskap

Virksomheten trenger samlede og oppdaterte retningslinjer for de ansatte

Alle tjenester for arbeidsgivere

Les også:

For arbeidsgivere

HMS-ansvar

Personalsaker

Fagartikkel på advokats.no

Slik arbeider vi

Fra kort samtale til løsning

Arbeidet starter med en avklaring av frister og dokumenter. Klienten får deretter en vurdering og et forslag til videre fremgangsmåte, med informasjon om timesats og forventet ressursbruk.

Gjennomgang

Eksisterende avtaler, retningslinjer og eventuelle tariffavtaler gjennomgås.

Gjennomgang

Eksisterende avtaler, retningslinjer og eventuelle tariffavtaler gjennomgås.

Utkast

Vi utarbeider maler og retningslinjer tilpasset virksomhetens behov.

Utkast

Vi utarbeider maler og retningslinjer tilpasset virksomhetens behov.

Implementering

Vi gir råd om innføring, herunder drøfting med tillitsvalgte der det er påkrevd.

Implementering

Vi gir råd om innføring, herunder drøfting med tillitsvalgte der det er påkrevd.

Kontakt oss

Spørsmål og svar

Ofte stilte spørsmål

Korte svar på spørsmål som ofte oppstår. Hver sak er ulik, og svarene erstatter ikke en konkret vurdering.

Når skal arbeidsavtalen foreligge?

Alle arbeidsforhold skal ha skriftlig arbeidsavtale. Varer arbeidsforholdet mer enn én måned, skal avtalen foreligge snarest mulig og senest sju dager etter oppstart.

Når skal arbeidsavtalen foreligge?

Alle arbeidsforhold skal ha skriftlig arbeidsavtale. Varer arbeidsforholdet mer enn én måned, skal avtalen foreligge snarest mulig og senest sju dager etter oppstart.

Er konkurranseklausuler alltid gyldige?

Nei. Arbeidsmiljøloven setter vilkår for når en konkurranseklausul kan gjøres gjeldende, og regulerer varighet og kompensasjon. Klausulen må utformes og vurderes konkret.

Er konkurranseklausuler alltid gyldige?

Nei. Arbeidsmiljøloven setter vilkår for når en konkurranseklausul kan gjøres gjeldende, og regulerer varighet og kompensasjon. Klausulen må utformes og vurderes konkret.

Er personalhåndbok et lovkrav?

Det er ikke et generelt krav om personalhåndbok, men flere rutiner er lovpålagte for mange virksomheter, for eksempel rutiner for varsling. En personalhåndbok gjør det enklere å samle og formidle dem.

Er personalhåndbok et lovkrav?

Svarene er generell informasjon og ikke juridisk rådgivning i en konkret sak.

Kilder: Arbeidsmiljøloven § 2 A-6, Arbeidsmiljøloven § 14-5, Arbeidsmiljøloven § 14-6, Arbeidsmiljøloven § 14 A-1, Arbeidsmiljøloven § 14 A-3, Arbeidsmiljøloven § 14 A-4, Arbeidsmiljøloven § 14 A-6, Arbeidsmiljøloven § 15-6.

Fagartikler om temaet

Prøvetid – hvor lenge kan den vare, og kan den avtales på nytt?

Prøvetid kan avtales for inntil seks måneder, og ved midlertidig ansettelse for høyst halvparten av ansettelsestiden. Prøvetiden kan forlenges ved fravær, men ny prøvetid i samme stilling er som hovedregel ikke lov. Her er reglene.

Arbeidstaker eller oppdragstaker – hvordan avgjøres det?

Om en person er arbeidstaker eller oppdragstaker, avgjøres av hvordan arbeidet faktisk utføres, ikke av hva kontrakten kaller det. Siden 2024 skal det legges til grunn at det er et arbeidsforhold, med mindre oppdragsgiver viser noe annet.

Kompensasjon for konkurranseklausul – hvordan beregnes betalingen?

Gjør arbeidsgiveren en konkurranseklausul gjeldende, har arbeidstakeren krav på kompensasjon. Her er hvordan kompensasjon for konkurranseklausul beregnes, med regneeksempler, taket på 12 G og reglene om fradrag for ny inntekt.

Alle fagartikler →

Snakk med
en advokat

Behov for nye eller oppdaterte arbeidsavtaler? Ring 22 46 46 46 eller send en henvendelse via kontaktskjemaet.

Telefon

+47 22 46 46 46

E-post

post@advokats.no

Besøksadresse

St. Olavs plass 3, 0165 Oslo

Postadresse

Postboks 203 Sentrum, 0103 Oslo

Kontortid

09.00–17.00

form noscript p{display:none}Skjemaet trenger JavaScript for å sendes. Du kan også ringe +47 22 46 46 46 eller sende e-post til post@advokats.no.

Arbeidsavtaler, klausuler og personalhåndbok

Arbeidsavtaler, klausuler og personalhåndbok

Arbeidsavtaler, klausuler og personalhåndbok

Hva vi bistår med

Hva vi bistår med

Dette kan vi hjelpe med

Dette kan vi hjelpe med

Typiske situasjoner

Typiske situasjoner

Fra kort samtale til løsning

Fra kort samtale til løsning

Gjennomgang

Gjennomgang

Utkast

Utkast

Implementering

Implementering

Ofte stilte spørsmål

Ofte stilte spørsmål

Når skal arbeidsavtalen foreligge?

Er konkurranseklausuler alltid gyldige?

Er personalhåndbok et lovkrav?

Fagartikler om temaet

Prøvetid – hvor lenge kan den vare, og kan den avtales på nytt?

Arbeidstaker eller oppdragstaker – hvordan avgjøres det?

Kompensasjon for konkurranseklausul – hvordan beregnes betalingen?

Snakk meden advokat

Snakk meden advokat

Snakk med
en advokat

Snakk med
en advokat