For arbeidstakere · Advokatfirmaet Sterk, Oslo

Advokat ved oppsigelse og avskjed

En oppsigelse må være saklig begrunnet og oppfylle formkravene i arbeidsmiljøloven. Avskjed krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold. Fristene for å angripe beslutningen er korte. Vi vurderer om arbeidsgiver har fulgt reglene, hvilke krav som kan fremmes, og hvordan saken bør håndteres videre.

Møte i Oslo eller digitalt.

Send henvendelse

Ring 22 46 46 46

Servet Yildiz Stêrk

Advokat | Partner

Brosjyren «Arbeidsrett» fra Advokatfirmaet Sterk holdes opp i begge hender mot en grå vegg.

Oppsigelse og avskjed

Hva vi bistår med

Bistanden tilpasses saken, fra en første vurdering til forhandlinger og prosedyre.

Bistand

Dette kan vi hjelpe med

Vurdering av oppsigelsesgrunnlaget og saksbehandlingen før oppsigelsen

Kontroll av formkravene til oppsigelse og avskjed

Krav om forhandlingsmøte og deltakelse i møtet

Krav om at oppsigelsen kjennes ugyldig, og krav om erstatning

Oppsigelse i prøvetiden

Forhandling av sluttavtale som alternativ til tvist

Søksmål og prosedyre for domstolene

Send henvendelse

Eksempler

Typiske situasjoner

Oppsigelse begrunnet i samarbeidsproblemer eller prestasjoner, uten forutgående tilbakemelding

Avskjed med umiddelbar virkning etter en enkelthendelse

Oppsigelse i prøvetiden der begrunnelsen er uklar

Oppsigelse under sykefravær, graviditet eller foreldrepermisjon

Oppsigelse begrunnet i nedbemanning, der utvelgelsen fremstår som tilfeldig

Alle tjenester for arbeidstakere

Les også:

For arbeidstakere

Sluttavtale og sluttpakke

Midlertidig ansettelse og stillingsvern

Fagartikkel på advokats.no

2 uker

Mottatt oppsigelse? Fristene er korte.

Krav om forhandlingsmøte må gis skriftlig innen to uker. Søksmålsfristen er åtte uker dersom oppsigelsen skal kjennes ugyldig, og seks måneder dersom det bare kreves erstatning.

Ring oss

Slik arbeider vi

Fra kort samtale til løsning

Arbeidet starter med en avklaring av frister og dokumenter. Klienten får deretter en vurdering og et forslag til videre fremgangsmåte, med informasjon om timesats og forventet ressursbruk.

Fristavklaring

Vi avklarer først hvilke frister som løper, og om det bør kreves forhandlingsmøte.

Fristavklaring

Vi avklarer først hvilke frister som løper, og om det bør kreves forhandlingsmøte.

Gjennomgang av dokumentene

Arbeidsavtale, oppsigelsesbrev, innkalling til drøftelsesmøte, referater og e-poster.

Gjennomgang av dokumentene

Arbeidsavtale, oppsigelsesbrev, innkalling til drøftelsesmøte, referater og e-poster.

Vurdering og strategi

Vi vurderer grunnlaget for ugyldighet, erstatning eller en forhandlet løsning.

Vurdering og strategi

Vi vurderer grunnlaget for ugyldighet, erstatning eller en forhandlet løsning.

Forhandling eller søksmål

Vi forhandler med arbeidsgiver og fører saken for retten dersom det blir nødvendig.

Forhandling eller søksmål

Vi forhandler med arbeidsgiver og fører saken for retten dersom det blir nødvendig.

Kontakt oss

Spørsmål og svar

Ofte stilte spørsmål

Korte svar på spørsmål som ofte oppstår. Hver sak er ulik, og svarene erstatter ikke en konkret vurdering.

Hva kreves for at en oppsigelse er saklig?

Oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Ved oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold vurderes blant annet hvor alvorlig forholdet er, om arbeidstakeren er gjort kjent med problemet, og om andre tiltak burde vært forsøkt.

Hva kreves for at en oppsigelse er saklig?

Kan det kreves erstatning ved usaklig oppsigelse?

Ja. Ved usaklig oppsigelse kan arbeidstakeren kreve erstatning for økonomisk tap og for ikke-økonomisk skade. Erstatningen fastsettes etter en konkret vurdering.

Kan det kreves erstatning ved usaklig oppsigelse?

Ja. Ved usaklig oppsigelse kan arbeidstakeren kreve erstatning for økonomisk tap og for ikke-økonomisk skade. Erstatningen fastsettes etter en konkret vurdering.

Gjelder det særlige regler i prøvetiden?

I prøvetiden kan oppsigelse begrunnes i manglende tilpasning til arbeidet eller manglende faglige eller personlige forutsetninger. Oppsigelsen må likevel være saklig.

Gjelder det særlige regler i prøvetiden?

I prøvetiden kan oppsigelse begrunnes i manglende tilpasning til arbeidet eller manglende faglige eller personlige forutsetninger. Oppsigelsen må likevel være saklig.

Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?

Ved oppsigelse varer arbeidsforholdet ut oppsigelsestiden. Avskjed innebærer at arbeidsforholdet avsluttes straks, og krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold.

Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?

Ved oppsigelse varer arbeidsforholdet ut oppsigelsestiden. Avskjed innebærer at arbeidsforholdet avsluttes straks, og krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold.

Svarene er generell informasjon og ikke juridisk rådgivning i en konkret sak.

Kilder: Arbeidsmiljøloven § 15-4, Arbeidsmiljøloven § 15-6, Arbeidsmiljøloven § 15-7, Arbeidsmiljøloven § 15-12, Arbeidsmiljøloven § 15-14, Arbeidsmiljøloven § 17-3, Arbeidsmiljøloven § 17-4.

Fagartikler om temaet

Erstatning ved usaklig oppsigelse – hva kan kreves?

Erstatning ved usaklig oppsigelse skal dekke økonomisk tap og eventuelt ikke-økonomisk skade. Erstatningen fastsettes etter en rimelighetsvurdering. Her er reglene og fristene.

Si opp jobben selv – regler for arbeidstakers oppsigelse

En arbeidstaker som vil si opp jobben, bør gjøre det skriftlig og må normalt jobbe ut oppsigelsestiden. Her er reglene for frister, siste arbeidsdag, feriepenger, attest og dagpenger når arbeidstakeren slutter selv.

Muntlig oppsigelse eller oppsigelse på SMS – er den gyldig?

En muntlig oppsigelse fra arbeidsgiver oppfyller ikke lovens krav til skriftlighet. Går arbeidstakeren til søksmål innen fire måneder, skal oppsigelsen som hovedregel kjennes ugyldig. Her er reglene, også for SMS og e-post.

Alle fagartikler →

Snakk med
en advokat

Mottatt oppsigelse eller avskjed? Fristen for å kreve forhandlingsmøte er to uker. Ring 22 46 46 46, send e-post til post@advokats.no eller bruk kontaktskjemaet.

Telefon

+47 22 46 46 46

E-post

post@advokats.no

Besøksadresse

St. Olavs plass 3, 0165 Oslo

Postadresse

Postboks 203 Sentrum, 0103 Oslo

Kontortid

09.00–17.00

form noscript p{display:none}Skjemaet trenger JavaScript for å sendes. Du kan også ringe +47 22 46 46 46 eller sende e-post til post@advokats.no.

Advokat ved oppsigelse og avskjed

Advokat ved oppsigelse og avskjed

Advokat ved oppsigelse og avskjed

Hva vi bistår med

Hva vi bistår med

Dette kan vi hjelpe med

Dette kan vi hjelpe med

Typiske situasjoner

Typiske situasjoner

Mottatt oppsigelse? Fristene er korte.

Mottatt oppsigelse? Fristene er korte.

Fra kort samtale til løsning

Fra kort samtale til løsning

Fristavklaring

Fristavklaring

Gjennomgang av dokumentene

Gjennomgang av dokumentene

Vurdering og strategi

Vurdering og strategi

Forhandling eller søksmål

Forhandling eller søksmål

Ofte stilte spørsmål

Ofte stilte spørsmål

Hva kreves for at en oppsigelse er saklig?

Kan det kreves erstatning ved usaklig oppsigelse?

Gjelder det særlige regler i prøvetiden?

Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?

Fagartikler om temaet

Erstatning ved usaklig oppsigelse – hva kan kreves?

Si opp jobben selv – regler for arbeidstakers oppsigelse

Muntlig oppsigelse eller oppsigelse på SMS – er den gyldig?

Snakk meden advokat

Snakk meden advokat

Snakk med
en advokat

Snakk med
en advokat