Be om arbeidsattest

Når brukes malen?

Når du fratrer eller har fratrådt etter oppsigelse og trenger arbeidsattest, eller attesten mangler lovens minimumsopplysninger. Arbeidsmiljøloven § 15-15 første ledd gir arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse krav på skriftlig attest.

Fyll ut og kontroller

Oppgi arbeidsforholdets start- og sluttdato, stilling og arbeidsoppgaver. Bruk arbeidsforholdets sluttdato, ikke nødvendigvis siste dag du faktisk arbeidet. Velg mellom ny attest og supplering. Loven krever navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og varighet. Fødselsnummer er ikke nødvendig. Minimumsretten gir ikke i seg selv krav på en positiv anbefaling.

Frist og sending

§ 15-15 fastsetter ingen bestemt utstedelsesfrist i antall dager. En eventuell ønsket svardato i brevet er derfor egenvalgt, ikke en lovbestemt frist. Fjern ubrukte felt og veiledningssidene før sending, og behold kopi og dokumentasjon av henvendelsen.

Avgrensninger og advokathjelp

Også avskjedigede har krav på attest etter § 15-15 tredje ledd, men arbeidsgiver kan opplyse om avskjeden uten nærmere angivelse av grunnen. Denne standardmalen er ikke tilpasset avskjed, omtvistet opphør eller omtvistet negativ omtale. Få hjelp til tilpasning i slike tilfeller. Ikke skriv at oppsigelsen var lovlig dersom du bestrider den. Arbeidsmiljøloven § 15-15 andre ledd begrenser ikke retten til å kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold der dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale. En slik rett må i så fall bygge på sedvanen. Ingen konkret sedvane eller tariffavtale er kontrollert her. Malen gjelder arbeidstakere og må vurderes særskilt for statsansatte, sjøfolk, oppdragstakere og andre særregulerte forhold. Den er ikke et forhandlingskrav og stopper ikke frister i en oppsigelsestvist.

Be om advokathjelp

Trenger du hjelp med tilpasning eller videre oppfølging, kan du be om advokathjelp. En forespørsel om hjelp stopper ikke frister.