Be om skriftlig arbeidsavtale

Når brukes malen?

Når du er arbeidstaker og mangler skriftlig arbeidsavtale eller vesentlige opplysninger i avtalen. Arbeidsgiver skal utforme et utkast, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5. Malen er en forespørsel, ikke en full arbeidsavtale og ikke aksept av nye vilkår.

Fyll ut og velg alternativ

Oppgi startdato, stilling, arbeidsgiver og eventuelt datoen på eksisterende avtale. Velg mellom manglende avtale og supplering. Beskriv konkret hva som mangler, for eksempel lønn, stillingsomfang eller arbeidstid. Du har rett til hjelp fra tillitsvalgt eller annen representant ved utarbeidelse og endring. Ikke signer endringer du er usikker på; et forbehold i forespørselen avgjør ikke virkningen av en senere signering.

Frister og eldre arbeidsforhold

Etter § 14-5 andre ledd skal avtalen ved samlet varighet over én måned foreligge snarest mulig og senest sju dager etter oppstart. Ved varighet kortere enn én måned eller utleie skal avtalen inngås umiddelbart, jf. tredje ledd. Skriftlig avtale kreves også ved nøyaktig én måned. Ordlyden angir ikke uttrykkelig fristen i dette grensetilfellet uten utleie; be om avtale straks og få fristen vurdert ved behov. For arbeidsforhold som eksisterte ved ikrafttredelsen 1. juli 2024 gjelder en egen overgangsregel for de nye opplysningene: supplering etter anmodning tidligst mulig og senest to måneder etter mottak, jf. endringslov 15. desember 2023 nr. 88 del III nr. 3. Dette er ikke en generell utsettelse for manglende avtale eller eldre innholdsmangler.

Endrede vilkår

Etter § 14-8 skal relevante endringer tas inn tidligst mulig og senest den dagen de trer i kraft, med lovens unntak for endringer som skyldes endringer i lover, forskrifter eller tariffavtaler, jf. § 14-6 andre ledd og § 14-7 tredje ledd. Bestemmelsen avgjør ikke adgangen til å endre vilkårene. Fyll selv inn datoer, fjern veiledningssidene og behold kopi av sendingen.

Avgrensninger og advokathjelp

Malen avgjør ikke om du er arbeidstaker, fast eller midlertidig ansatt, eller hvilket stillingsomfang du har krav på. Manglende skriftlig avtale gjør ikke alene at et faktisk arbeidsforhold ikke eksisterer. Få hjelp ved uenighet om vilkår, oppdragstakerstatus, utenlandsarbeid, innleie, prøvetid eller etterfølgende kontraktsendringer. Særregulerte arbeidsforhold krever tilpasning. Supplering av en eldre avtale er ikke det samme som enighet om endring. Ved uenighet bør du skille mellom opplysningene loven krever dokumentert og arbeidsgivers forslag til nye vilkår. Ikke bruk malen som en ferdig kontrakt.

Be om advokathjelp

Trenger du hjelp med tilpasning eller videre oppfølging, kan du be om advokathjelp. En forespørsel om hjelp stopper ikke frister.