Krav om forhandlinger etter oppsigelse

Når brukes malen?

Når du vil bestride lovligheten av arbeidsgivers oppsigelse under arbeidsmiljøloven og kreve forhandlinger etter § 17-3. Den er ikke tilpasset egen oppsigelse, avskjed, statsansettelse eller tvist om utløpt midlertidig ansettelse.

Fyll ut og send raskt

Oppgi arbeidsgiver, datoen på oppsigelsen og datoen den kom frem. Kravet må fremsettes skriftlig. En nærmere begrunnelse er valgfri; ikke utsett et forhandlingskrav for å fylle ut begrunnelsen. Arbeidstaker og arbeidsgiver har rett til rådgiver. Behold kopi og dokumentasjon av når henvendelsen ble sendt og mottatt.

Hva skjer etter kravet?

Arbeidsgiver skal sørge for møte snarest mulig og senest innen to uker etter at kravet er mottatt, jf. § 17-3 tredje ledd. Forhandlingene skal være avsluttet senest to uker etter det første møtet, med mindre partene avtaler å fortsette. Det skal føres protokoll som underskrives av partene og deres rådgivere, jf. femte ledd. En etterspurt mottaksbekreftelse er ikke et eget lovkrav.

Avgrensninger og advokathjelp

Vil du kreve forhandlinger om oppsigelsen, må du som hovedregel underrette arbeidsgiver skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen kom frem til deg, jf. arbeidsmiljøloven §§ 15-4 andre ledd og 17-3 andre ledd. Søksmålsfristen er normalt åtte uker, eller seks måneder dersom du bare krever erstatning. Fristen regnes fra forhandlingenes avslutning, eller fra oppsigelsen fant sted dersom forhandlinger ikke holdes, jf. § 17-4 første og andre ledd. Partene kan i den enkelte sak avtale lengre søksmålsfrist. Ved brudd på formkravene i § 15-4 første og andre ledd gjelder ingen søksmålsfrist, jf. § 17-4 fjerde ledd. Dette er ikke et generelt unntak fra fristen for å kreve forhandlinger. Formfeil kan også ha betydning etter § 15-5; få individuell vurdering fremfor å vente. Særregler om friststart, forlengelse og oppfriskning kan gjelde etter § 17-5 ved sykdom og bestemte permisjoner. Ingen konkret fristdato beregnes her. Et forhandlingskrav sikrer ikke alene rett til å fortsette i stillingen gjennom et senere søksmål. § 15-11 har unntak, blant annet ved oppsigelse i prøvetid, og § 17-4 sjette ledd har særskilte frist- og varslingsvilkår. Denne malen inneholder ikke et varsel om at søksmål vil bli reist. Få rask individuell hjelp dersom du vil beholde stillingen, fristen kan være utløpt, du er i prøvetid eller det er tvil om riktig mottaker.

Be om advokathjelp

Trenger du hjelp med tilpasning eller videre oppfølging, kan du be om advokathjelp. En forespørsel om hjelp stopper ikke frister.