Krav om fortrinnsrett til ny stilling

Når brukes malen?

Bruk malen hvis du er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, for eksempel ved nedbemanning, og vil gjøre gjeldende fortrinnsrett til ny ansettelse etter arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-2. Fortrinnsretten gjelder også midlertidig ansatte som på grunn av virksomhetens forhold ikke får fortsatt ansettelse, men ikke vikarer etter § 14-9 andre ledd bokstav b. Den gjelder dessuten for den som har akseptert redusert stilling i stedet for oppsigelse.

Vilkår og varighet

Du må ha vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder i de to siste årene. Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelsestidspunktet og i ett år fra oppsigelsesfristens utløp. Den gjelder ikke stillinger du ikke er kvalifisert for. Tilhører arbeidsgiver et konsern (jf. § 8-4 fjerde ledd), har du i tillegg fortrinnsrett i andre virksomheter i konsernet. Fortrinnsretten i de andre virksomhetene i konsernet bortfaller hvis du ikke aksepterer et tilbud om annet passende arbeid i konsernet etter § 15-7 tredje ledd (§ 14-2 første ledd tredje punktum). Får du tilbud om ansettelse i en passende stilling, faller fortrinnsretten bort hvis du ikke har akseptert tilbudet senest 14 dager etter at du mottok det. Har du ikke akseptert et tilbud om passende stilling i et annet foretak i konsernet, beholder du likevel fortrinnsretten i egen virksomhet (§ 14-2 femte ledd andre punktum).

Hvis arbeidsgiver avslår

Avslår arbeidsgiver kravet ditt om fortrinnsrett til en stilling, kan du kreve forhandlinger. Du må i så fall skriftlig underrette arbeidsgiver om kravet innen to uker fra avslaget (§ 17-3 andre ledd bokstav b). Søksmålsfristen er åtte uker, eller seks måneder hvis du bare krever erstatning. Den regnes fra forhandlingenes avslutning, eller fra avslaget hvis forhandlinger ikke er holdt (§ 17-4 første og andre ledd).

Fyll ut og send

Send kravet skriftlig til arbeidsgiver så tidlig som mulig, og send et nytt, konkret krav når du blir kjent med en ledig stilling du mener du er kvalifisert for. Send bare teksten under «Maltekst», og ta vare på kopi og dokumentasjon av sendingen.

Avgrensninger og individuell vurdering

Malen gjelder fortrinnsrett etter aml. § 14-2. Partene kan i den enkelte sak avtale lengre søksmålsfrist. For midlertidig ansatte og ved redusert stilling sier § 14-2 ikke uttrykkelig hvordan perioden regnes, og det må avklares særskilt. Fremsett kravet tidlig. Ansettelsestid i andre foretak i konsernet teller etter ordlyden ikke med. Gjelder tvisten fortrinnsrett i et annet foretak i konsernet, rettes kravet om forhandlinger mot foretaket som har stillingen (§ 17-3 sjuende ledd). Kommer retten til at du skulle vært ansatt i en bestemt stilling, skal den etter din påstand avsi dom for ansettelse, med mindre dette finnes urimelig. Ved brudd på reglene om fortrinnsrett kan du også kreve erstatning (§ 14-4). Blir stillingen besatt uten at du har fått et uttrykkelig avslag, bør du straks få en individuell vurdering av fristene. Den gjelder ikke fortrinnsrett for deltidsansatte (§ 14-3) eller rettigheter ved virksomhetsoverdragelse (kapittel 16). Om du er kvalifisert, og om en stilling er passende, beror på en konkret vurdering. Er flere fortrinnsberettiget til samme stilling, gjelder de samme utvelgelsesreglene som ved oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak (§ 14-2 sjette ledd). Ved konkurs gjelder særlige regler (§ 14-2 sjuende og åttende ledd). Kravet om fortrinnsrett er ikke et krav om forhandlinger. Mener du at selve oppsigelsen er usaklig, regnes fristen for å kreve forhandlinger fra oppsigelsen fant sted, og søksmålsfristen fra forhandlingenes avslutning eller, hvis forhandlinger ikke er holdt, fra oppsigelsen (§§ 17-3 og 17-4); bruk da malen «Krav om forhandlinger etter oppsigelse». En oppsigelse som er begrunnet i virksomhetens forhold, skal opplyse om fortrinnsretten, og i konsern om hvilke foretak som inngår i konsernet (§ 15-4 andre ledd). Oppfyller arbeidsgivers oppsigelse ikke formkravene i § 15-4 første og andre ledd, gjelder ingen søksmålsfrist (§ 17-4 fjerde ledd). Hvordan dette slår ut i en tvist om fortrinnsrett, bør vurderes konkret. For statsansatte og embetsmenn gjelder ikke §§ 14-2 og 17-3 til 17-5, jf. forskrift om unntak fra arbeidsmiljøloven § 1; der gjelder egne regler i blant annet statsansatteloven, og malen passer ikke uten tilpasning. Sjøfart, fangst og fiske er som utgangspunkt unntatt fra arbeidsmiljøloven, men dykkeoperasjoner og losing er omfattet (§ 1-2 andre ledd bokstav a). For arbeid om bord på skip kan skipsarbeidsloven gjelde, og virkeområdet må avklares særskilt. Tariffavtaler kan ha egne regler, og ingen konkret tariffavtale er undersøkt. Ved avslag eller tvil om fristene bør du få en individuell vurdering raskt.

Be om advokathjelp

Trenger du hjelp med tilpasning eller videre oppfølging, kan du be om advokathjelp. En forespørsel om hjelp stopper ikke frister. Se Priser for hvordan vi tar betalt.