Krav om stilling tilsvarende faktisk arbeidstid

Når brukes malen?

Bruk malen hvis du er ansatt i deltidsstilling og de siste 12 månedene jevnlig har arbeidet mer enn avtalt. Etter arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-4 a har du da rett til en stilling som tilsvarer den faktiske arbeidstiden i perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger.

Beregning av perioden

Tolvmånedersperioden beregnes med utgangspunkt i tidspunktet du fremmer kravet (§ 14-4 a første ledd). Tidspunktet for kravet kan derfor få betydning for hvilke måneder som teller. Paragrafen angir ikke nærmere hva som er «jevnlig», og det beror på en konkret vurdering. Før du sender kravet, bør du sammenstille arbeidsavtale, timelister, vaktplaner og lønnsslipper for perioden, og vise hvor ofte og hvor mye du har arbeidet utover avtalt arbeidstid.

Hvis arbeidsgiver avslår

Tvist om retten avgjøres av tvisteløsningsnemnda (aml. §§ 14-4 a andre ledd og 17-2). Saken må fremmes for nemnda senest fire uker etter at arbeidsgivers skriftlige avslag er kommet frem til deg (§ 17-2 a første ledd). Tvisten kan ikke bringes inn for domstolene før nemnda har avgjort den. Fristen for å bringe nemndas avgjørelse inn for domstolene er åtte uker fra du ble underrettet om avgjørelsen. Reises det ikke søksmål innen fristen, har vedtaket virkning som en rettskraftig dom (§ 17-2 fjerde ledd).

Fyll ut og send

Send kravet skriftlig, slik at tidspunktet for kravet kan dokumenteres. Legg ved oversikten over arbeidstiden. Send bare teksten under «Maltekst», og ta vare på kopi og dokumentasjon av sendingen.

Avgrensninger og individuell vurdering

Malen gjelder retten etter aml. § 14-4 a. Den gir ingen vurdering av om merarbeidet har vært jevnlig, eller av om arbeidsgivers dokumentasjon er tilstrekkelig. Den gjelder ikke fortrinnsrett for deltidsansatte til utvidet stilling eller ekstravakter (§ 14-3), som har egne vilkår. Malen tar ikke stilling til fravær, permisjoner eller andre forhold som kan påvirke beregningen. Paragrafen angir ingen frist for å fremme kravet, men tidspunktet for kravet avgjør hvilken periode som teller. Dette må skilles fra fireukersfristen for å bringe et skriftlig avslag inn for nemnda (§ 17-2 a). Fristen beregnes og avbrytes etter domstolloven kapittel 8. Kommer retten til at du har rett til slik stilling, skal den etter din påstand avsi dom for ansettelse, og ved brudd på retten kan du kreve erstatning (§ 14-4 b). Nærmere regler om tvisteløsningsnemndas saksbehandling er ikke gjengitt her. For statsansatte følger retten av § 14-4 a og virkningene av brudd av § 14-4 b, jf. statsansatteloven § 13 sjuende ledd. For embetsmenn bør det avklares særskilt om bestemmelsen gjelder. Sjøfart, fangst og fiske er som utgangspunkt unntatt fra arbeidsmiljøloven, men dykkeoperasjoner og losing er omfattet (§ 1-2 andre ledd bokstav a). For dykkeoperasjoner kan det være gitt særregler og unntak i forskrift. For arbeid om bord på skip kan skipsarbeidsloven gjelde, og virkeområdet må avklares særskilt. Tariffavtaler kan ha egne regler, og ingen konkret tariffavtale er undersøkt. Avslår arbeidsgiver, eller er beregningen usikker, bør du få en individuell vurdering.

Be om advokathjelp

Trenger du hjelp med tilpasning eller videre oppfølging, kan du be om advokathjelp. En forespørsel om hjelp stopper ikke frister. Se Priser for hvordan vi tar betalt.