Arbeidsavtale, lønn og feriepenger
Krav om ubetalt lønn
Mal for å kreve forfalt lønn fra arbeidsgiver. Fyll inn lønnsperioder, forfall og dokumentasjon, og avstem tidligere betalinger.
Last ned malen
Veiledning
Når brukes malen?
For arbeidstakere som har et konkret, forfalt lønnskrav mot egen arbeidsgiver. Lønnens størrelse bygger normalt på arbeidsavtalen og eventuelle tariffvilkår. Arbeidsmiljøloven § 14-15 regulerer utbetaling, trekk og lønnsslipp; den fastsetter ikke i seg selv den avtalte lønnen.
Fyll ut og dokumenter
Fyll ut arbeidsgivers navn, hver lønnsperiode, avtalt sats, timer eller månedslønn, opptjent bruttolønn og opprinnelig forfallsdato. Gjenta kravlinjen for flere perioder. Legg ved arbeidsavtale, relevante timelister og lønnsslipper. Avstem oppgjorte beløp på bruttobasis; en netto bankutbetaling skal ikke trekkes direkte fra et bruttokrav. Er avstemmingen uklar, be om lønnsoppstilling før du fastsetter restkravet.
Før du sender
Fyll inn egen ønsket dato for betaling og svar. Den datoen erstatter ikke opprinnelig forfall og avbryter ikke foreldelse. Fjern alle ubrukte felt og veiledningssidene, send til arbeidsgiver og ta vare på kopi og dokumentasjon av sendingen.
Avgrensninger og advokathjelp
Lønnskrav og feriepengekrav foreldes som hovedregel etter tre år fra dagen du tidligst kunne kreve betaling, normalt forfallsdagen. Vurder hvert forfall separat. Et vanlig kravbrev avbryter ikke i seg selv foreldelse. Avbrudd kan blant annet skje ved arbeidsgivers erkjennelse eller rettslige skritt. Ikke legg til grunn at delbetaling erkjenner hele restkravet. For feriepenger gjelder et særlig forbehold: Høyesterett har lagt til grunn at reglene i EØS-avtalen (avtalen om Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet) er til hinder for foreldelse når manglende ferieuttak skyldes arbeidsgiveren, jf. HR-2024-2368-A avsnitt 127–131. Tilleggsfrist ved manglende nødvendig kunnskap må vurderes særskilt etter foreldelsesloven § 10. Få rask juridisk hjelp dersom en frist kan nærme seg. Malen er et ordinært kravbrev, ikke en forliksklage, et tvangsvarsel, et konkursvarsel eller en konkursbegjæring. Kravbrevet sikrer ikke lønnsgarantidekning. Den inneholder ikke renteberegning. Få hjelp ved omtvistet lønnstrekk, uenighet om ansettelsesforholdet, komplisert overtid eller tariffgrunnlag, konkurs eller tegn til betalingsudyktighet. Malen bygger på arbeidsmiljøloven, som ikke gjelder sjøfart, fangst og fiske, jf. arbeidsmiljøloven § 1-2 andre ledd bokstav a. Dykkeoperasjoner og losing er likevel omfattet av arbeidsmiljøloven. For dykkeoperasjoner fra skip gjelder særregler og unntak etter forskrift 11. april 2024 nr. 607, blant annet unntaket for Redningsselskapet i § 3. For arbeidstakere på norsk skip gjelder blant annet skipsarbeidsloven § 4-2 om utbetaling og lønnsoppgave. Det kan også gjelde særregler for blant annet statsansatte og grensekryssende arbeidsforhold.
Be om advokathjelp
Trenger du hjelp med tilpasning eller videre oppfølging, kan du be om advokathjelp. En forespørsel om hjelp stopper ikke frister.