Krav om ubetalte feriepenger

Når brukes malen?

For arbeidstakere som har et forfalt feriepengekrav mot egen arbeidsgiver. Ferieloven § 10 regulerer beregningen, mens § 11 regulerer forfall. Opptjeningsåret er året før ferieåret, jf. § 4. Et opptjent beløp er ikke nødvendigvis forfalt.

Fyll ut og kontroller

Bruk dokumentert feriepengegrunnlag, gjeldende sats og hjemmel eller avtalegrunnlag. Grunnlaget bygger på arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret, med avgrensningene i § 10 nr. 1 og særreglene i nr. 4–5. Ikke bruk en sats ukritisk: alder, avtale og tariff kan ha betydning. Avstem tidligere oppgjør på bruttobasis; ikke trekk netto bankbetaling direkte fra brutto feriepenger. Ta med beregning og relevante lønnsslipper.

Forfall må avklares

Etter § 11 nr. 1 er hovedregelen siste vanlige lønningsdag før ferien, men du kan kreve betaling senest én uke før ferien starter. Ved delt ferie fordeles feriepengene tilsvarende. Den delen av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid i ferien, kan etter nr. 1 likevel utbetales i forbindelse med hovedferien eller sammen med lønn for juni. Feriepenger for overført ferie utbetales først når ferien tas, jf. nr. 2. Ved opphør gjelder nr. 3: siste vanlige lønningsdag før fratreden; bare den delen som ikke lar seg beregne da, kan betales ved avsluttende lønnsoppgjør. Tariffavtale kan fravike beregningsreglene etter § 10 nr. 6 og utbetalingsreglene i § 11 nr. 1–5 etter nr. 9. Fyll selv inn riktig grunnlag og dato. En ønsket svarfrist endrer ikke forfall.

Send bare relevant materiale

Fjern ubrukte felt og veiledningssidene. Send til arbeidsgiver og behold kopi og dokumentasjon av sending. Brevet gir ikke krav på at ethvert opptjent beløp betales umiddelbart.

Avgrensninger og advokathjelp

Lønnskrav og feriepengekrav foreldes som hovedregel etter tre år fra dagen du tidligst kunne kreve betaling, normalt forfallsdagen. Vurder hvert forfall separat. Et vanlig kravbrev avbryter ikke i seg selv foreldelse. Avbrudd kan blant annet skje ved arbeidsgivers erkjennelse eller rettslige skritt. Ikke legg til grunn at delbetaling erkjenner hele restkravet. Tilleggsfrist ved manglende nødvendig kunnskap må vurderes særskilt etter foreldelsesloven § 10. Få rask juridisk hjelp dersom en frist kan nærme seg. Malen gjelder krav mot arbeidsgiver, ikke feriepenger fra Nav eller krav mot en solidaransvarlig. Den beregner ikke skatt, renter eller frister og er ikke et tvangs- eller konkursvarsel. Få hjelp hvis beregningsgrunnlag, tariff, ferieoppgjør, trekk eller forfall er omtvistet, eller arbeidsgiver har betalingsproblemer. Ikke legg til grunn at feriepenger alltid kan utbetales uten skattetrekk. Skyldes manglende ferieuttak arbeidsgiveren, blant annet ved feilklassifisering som oppdragstaker, har Høyesterett lagt til grunn at reglene i EØS-avtalen (avtalen om Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet) er til hinder for at feriepengekravet foreldes. Høyesterett avviste også at feriepenger generelt forfaller 1. januar året etter ferieåret, jf. HR-2024-2368-A avsnitt 118–132. Få dette vurdert konkret.

Be om advokathjelp

Trenger du hjelp med tilpasning eller videre oppfølging, kan du be om advokathjelp. En forespørsel om hjelp stopper ikke frister.