Svar på tilbud om sluttavtale

Når brukes malen?

Bruk malen når arbeidsgiver har foreslått at arbeidsforholdet ditt skal avsluttes ved avtale, og du vil ha et skriftlig grunnlag og tid til å vurdere forslaget. En sluttavtale bygger på enighet mellom partene, og du har ingen plikt til å inngå en slik avtale. Arbeidsmiljøloven (aml.) har ikke et eget, generelt regelsett for sluttavtaler. Det betyr ikke at alle vilkår kan avtales fritt; loven kan ikke fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt (aml. § 1-9). Hvordan dette slår ut for en konkret avtale, krever en individuell vurdering. Vurderer arbeidsgiver å si deg opp hvis dere ikke blir enige, gjelder reglene om drøfting før beslutning, formkrav og saklig grunn (aml. §§ 15-1, 15-4 og 15-7).

Før du svarer

Ikke godta eller signer noe i møtet. En avtale kan bli bindende uten signatur, for eksempel ved muntlig aksept eller på e-post, med mindre det følger av avtalen at den først blir bindende ved signering (avtaleloven § 1). Et muntlig tilbud uten akseptfrist må aksepteres straks for å kunne godtas (§ 3 andre ledd); du har ingen plikt til å godta. Les utkastet i ro, og se særlig på fratredelsestidspunkt, om du har arbeidsplikt frem til da, lønn, feriepenger og andre ytelser i perioden, eventuelt sluttvederlag, arbeidsattest, klausuler og om avtalen skal avskjære senere krav. En sluttavtale kan få betydning for dagpenger. Etter folketrygdloven (ftrl.) § 4-10 ytes dagpenger først etter en sanksjonsperiode når medlemmet blant annet har sluttet uten rimelig grunn. Perioden er 18 uker første gang, og 26 uker ved gjentakelse etter lovens vilkår. Arbeids- og velferdsetaten (NAV) vurderer de faktiske forholdene, og en bestemt formulering i avtalen gir ingen sikkerhet for dagpenger.

Fyll ut og send

Den uendrede malteksten er en anmodning om opplysninger og betenkningstid, ikke aksept, avslag eller mottilbud. Virkningen kan påvirkes av endringer du gjør og av tidligere kommunikasjon. Brevet forlenger ikke automatisk en akseptfrist, og tilbudet kan utløpe selv om du sender brevet. Be derfor om skriftlig bekreftelse på svarfristen. Send bare teksten under «Maltekst», og ta vare på kopi og dokumentasjon av sendingen.

Avgrensninger og individuell vurdering

Har du allerede akseptert, opphever ikke dette brevet en avtale som er inngått. Har du allerede fått oppsigelse eller avskjed, er dette brevet ikke nok til å ivareta rettighetene dine. Krav om forhandlinger må fremsettes skriftlig innen to uker fra oppsigelsen eller avskjeden fant sted (aml. § 17-3 andre ledd), det vil si da den kom frem til deg (§ 15-4 andre ledd og § 15-14 andre ledd). Det gjelder også egne søksmålsfrister og regler om å fortsette i stillingen (§§ 17-4 og 15-11), blant annet med unntak ved formfeil (§ 17-4 fjerde og sjette ledd). En anmodning om betenkningstid forlenger ikke disse fristene. Malen er et svarbrev og ikke et utkast til sluttavtale. Den gir ingen vurdering av vilkårene, av om tilbudet er rimelig, eller av skatt, pensjon og andre ytelser. Avtaleloven § 36 gir adgang til å sette til side eller endre en avtale som det ville virke urimelig å gjøre gjeldende. Bestemmelsen kan ikke erstatte en grundig vurdering før du signerer. Vurderer arbeidsgiver oppsigelse, skal spørsmålet etter § 15-1 så langt det er praktisk mulig drøftes med deg og din tillitsvalgte før beslutningen tas, med mindre du selv ikke ønsker det. Plikten gjelder uavhengig av om du sender brevet. Er du sykmeldt, gravid eller i permisjon etter fødsel eller adopsjon, eller har du varslet om kritikkverdige forhold, kan særlige regler få betydning (§§ 15-8 og 15-9 og kapittel 2 A). For statsansatte og embetsmenn gjelder ikke aml. §§ 15-1 til 15-7 og 17-3 til 17-5, jf. forskrift om unntak fra arbeidsmiljøloven § 1; der gjelder blant annet statsansatteloven. Sjøfart, fangst og fiske er som utgangspunkt unntatt fra arbeidsmiljøloven, men dykkeoperasjoner og losing er omfattet (§ 1-2 andre ledd bokstav a). For arbeid om bord på skip kan skipsarbeidsloven gjelde, og virkeområdet må avklares særskilt. Tariffavtaler kan ha egne regler, og ingen konkret tariffavtale er undersøkt. Oppgir arbeidsgiver at du vil bli sagt opp om du ikke signerer, eller er det knapp tid, bør du få en individuell vurdering før du svarer.

Be om advokathjelp

Trenger du hjelp med tilpasning eller videre oppfølging, kan du be om advokathjelp. En forespørsel om hjelp stopper ikke frister. Se Priser for hvordan vi tar betalt.