Varsel om kritikkverdige forhold

Når brukes malen?

Bruk malen til et skriftlig, internt varsel om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes forhold i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet, for eksempel fare for liv eller helse, korrupsjon eller uforsvarlig arbeidsmiljø (arbeidsmiljøloven (aml.) § 2 A-1). Ytring om forhold som bare gjelder ditt eget arbeidsforhold, regnes ikke som varsling etter kapittel 2 A, med mindre forholdet også er et kritikkverdig forhold etter § 2 A-1 andre ledd. Trakassering på grunn av for eksempel kjønn, etnisitet eller funksjonsnedsettelse, og seksuell trakassering, er forbudt (likestillings- og diskrimineringsloven §§ 6 og 13).

Hvem du kan varsle til

Du kan alltid varsle internt til arbeidsgiver eller en representant for arbeidsgiver. Du kan også varsle i samsvar med virksomhetens varslingsrutiner, i samsvar med varslingsplikt eller via verneombud, tillitsvalgt eller advokat. Du kan alltid varsle eksternt til en offentlig tilsynsmyndighet eller annen offentlig myndighet. Varsling til media eller offentligheten krever at du er i aktsom god tro om innholdet i varselet, at varselet gjelder kritikkverdige forhold som har allmenn interesse, og at du først har varslet internt eller har grunn til å tro at intern varsling ikke vil være hensiktsmessig (§ 2 A-2).

Vern og oppfølging

Gjengjeldelse mot den som varsler i samsvar med §§ 2 A-1 og 2 A-2, er forbudt (§ 2 A-4). Arbeidsgiver skal sørge for at varselet innen rimelig tid blir tilstrekkelig undersøkt, og særlig påse at du har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Om nødvendig skal arbeidsgiver sørge for tiltak som er egnet til å forebygge gjengjeldelse (§ 2 A-3).

Fyll ut og send

Beskriv det du selv har sett eller hørt, og skill dette fra opplysninger du har fra andre. Ta bare med opplysninger om andre personer som er nødvendige for å forstå forholdet. Send bare teksten under «Maltekst», og ta vare på kopi og dokumentasjon av sendingen.

Avgrensninger og individuell vurdering

Malen er et internt varsel. Loven krever ikke at varselet er skriftlig. Trakassering på grunn av alder i arbeidsforhold regnes som diskriminering etter aml. § 13-1. Den gir ingen vurdering av om forholdet er kritikkverdig, om det gjelder bare ditt eget arbeidsforhold, eller om du har varslingsplikt. Den er ikke tilpasset ekstern varsling til myndigheter eller media. Ved ekstern varsling til en offentlig myndighet har enhver som utfører arbeid eller tjeneste for mottakerorganet, taushetsplikt om navnet ditt og andre identifiserende opplysninger, også overfor sakens parter og deres representanter (§ 2 A-7). Malen tar ikke stilling til taushetsplikt, personvern eller andre plikter som kan begrense hva du kan dele. Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med §§ 2 A-1 og 2 A-2 (§ 2 A-2 fjerde ledd). Legger du frem opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det ikke har skjedd (§ 2 A-4 fjerde ledd). Forbudet gjelder også når du gir til kjenne at du vil varsle, for eksempel ved å fremskaffe opplysninger, og for innleide gjelder det både arbeidsgiver og innleier (§ 2 A-4 første og tredje ledd). Ved brudd på forbudet mot gjengjeldelse kan du kreve oppreisning og erstatning uten hensyn til arbeidsgivers eller innleiers skyld; erstatningen skal dekke økonomisk tap som følge av gjengjeldelsen (§ 2 A-5). Tvister om gjengjeldelse kan bringes inn for Diskrimineringsnemnda, men ikke saker om oppsigelse eller avskjed (§ 2 A-8). Virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere, skal ha skriftlige rutiner for intern varsling, og også virksomheter med færre ansatte skal ha det dersom forholdene tilsier det. Rutinene skal ikke begrense retten til å varsle og skal være lett tilgjengelige (§ 2 A-6). Bruk av malen må ikke forsinke pliktig underretning. Arbeidstaker skal straks underrette arbeidsgiver og verneombudet, og i nødvendig utstrekning andre arbeidstakere, om feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse og som arbeidstakeren ikke selv kan rette. Arbeidstaker skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstakeren blir kjent med trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen (§ 2-3 andre ledd bokstav b og d). Gjelder saken diskriminering eller trakassering, kan også likestillings- og diskrimineringsloven ha betydning; den er ikke gjennomgått her ut over §§ 6 og 13. Sjøfart, fangst og fiske er som utgangspunkt unntatt fra arbeidsmiljøloven, men dykkeoperasjoner og losing er omfattet (§ 1-2 andre ledd bokstav a). For dykkeoperasjoner kan det være gitt særregler og unntak i forskrift. For arbeid om bord på skip kan skipsarbeidsloven gjelde, og virkeområdet må avklares særskilt. Tariffavtaler kan ha egne regler, og ingen konkret tariffavtale er undersøkt. Er du utsatt for gjengjeldelse, eller er saken alvorlig, bør du få en individuell vurdering.

Be om advokathjelp

Trenger du hjelp med tilpasning eller videre oppfølging, kan du be om advokathjelp. En forespørsel om hjelp stopper ikke frister. Se Priser for hvordan vi tar betalt.