Likebehandling av innleide – krav på samme lønn og vilkår som fast ansatte?

Kort svar

Er arbeidstakeren leid ut fra et bemanningsforetak, skal bemanningsforetaket sørge for at vedkommende minst får de vilkårene vedkommende ville hatt hvis vedkommende var ansatt hos innleier for å gjøre samme arbeid (arbeidsmiljøloven § 14-12 a). Det gjelder arbeidstid, overtid, pauser og hvile, nattarbeid, ferie og feriepenger, fridager og lønn og utgiftsdekning. Arbeidstakeren har rett til opplysninger som gjør det mulig å kontrollere vilkårene, og innleier hefter som selvskyldnerkausjonist for lønn og feriepenger etter likebehandlingskravet.

Hva omfatter likebehandling av innleide?

Likebehandlingskravet gjelder disse vilkårene (§ 14-12 a første ledd):

• arbeidstidens lengde og plassering,

• overtidsarbeid,

• varighet og plassering av pauser og hvileperioder,

• nattarbeid,

• feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager, og

• lønn og utgiftsdekning.

Sammenligningen skjer med det arbeidstakeren ville fått som ansatt hos innleier for å utføre samme arbeid. Det betyr ikke at arbeidstakeren skal ha nøyaktig samme lønn som en bestemt kollega. Spørsmålet er hvilke vilkår som ville gjeldt for arbeidstakeren ut fra innleiers lønnssystem, tariffavtale og praksis.

Listen er uttømmende. Vilkår som ikke står i første ledd, for eksempel tjenestepensjon og oppsigelsesvern, omfattes ikke av likebehandlingskravet.

Kravet gjelder ved utleie fra bemanningsforetak. Innleie fra en virksomhet som ikke har utleie som formål (§ 14-13), er ikke omfattet av § 14-12 a.

Likebehandlingskravet gjelder også når innleier ikke selv har ansatte. Da må sammenligningen gjøres med det som ville vært vanlig for samme arbeid (forskrift om innleie fra bemanningsforetak § 1).

Eksempel

(Eksemplet er oppdiktet.) Ali er ansatt i et bemanningsforetak og leid ut som lagermedarbeider til en grossist. Grossisten er bundet av en tariffavtale som gir lagerarbeidere en bestemt timelønn og et kveldstillegg. Ali får lavere timelønn og ikke noe kveldstillegg. Da oppfyller ikke bemanningsforetaket likebehandlingskravet, og Ali kan kreve differansen. Betaler ikke bemanningsforetaket, kan han kreve beløpet fra grossisten. Kravet må fremmes skriftlig innen tre måneder etter hver forfallsdato.

Felles goder og tjenester

Utover lønns- og arbeidsvilkårene skal arbeidstakeren ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som innleiers egne ansatte, med mindre objektive grunner tilsier noe annet (§ 14-12 a andre ledd). Det kan for eksempel gjelde kantine, barnehage, parkering og transport.

Tariffavtaler og fravik

Departementet kan i forskrift bestemme om og i hvilken utstrekning likebehandlingsreglene kan fravikes ved tariffavtale (§ 14-12 a tredje ledd). Den generelle beskyttelsen av arbeidstakerne må uansett respekteres. Gjeldende forskrift om innleie fra bemanningsforetak er gitt med hjemmel blant annet i § 14-12 og § 14-12 b, men inneholder ikke regler om fravik fra likebehandling ved tariffavtale.

Er innleier bundet av tariffavtale, er det ofte lønnsbestemmelsene der som avgjør hva arbeidstakeren har krav på. Er innleier ikke tariffbundet, må sammenligningen gjøres med innleiers egne lønnsvilkår og praksis.

Rett til opplysninger

For at likebehandlingen skal kunne kontrolleres, gir loven rett og plikt til opplysninger (§ 14-12 b):

• Innleier skal gi bemanningsforetaket de opplysningene som trengs for å oppfylle kravet.

• Bemanningsforetaket skal, når arbeidstakeren ber om det, gi vedkommende de opplysningene vedkommende trenger for å vurdere om vilkårene oppfyller kravet.

• Bemanningsforetaket skal på forespørsel fra innleier dokumentere hvilke vilkår som er avtalt med arbeidstakeren.

• Innleier skal på forespørsel fra sine tillitsvalgte dokumentere hvilke vilkår som er avtalt med de innleide.

De som får slike opplysninger, har taushetsplikt, og opplysningene kan bare brukes til å sikre likebehandling.

Arbeidsgiveren skal også drøfte praktiseringen av likebehandlingskravet med de tillitsvalgte når innleie drøftes, minst én gang i året (§ 14-14 a).

Solidaransvar for innleier

Får arbeidstakeren ikke lønn eller feriepenger etter likebehandlingskravet, kan vedkommende kreve dem fra innleier. Innleier hefter som selvskyldnerkausjonist for lønn, feriepenger og annen godtgjøring etter § 14-12 a, også krav som følger av tariffavtale (§ 14-12 c). Feriepengene skal da utbetales samtidig med lønnen (ferieloven § 11 nr. 6).

Det gjelder noen begrensninger:

• Kravet må fremmes skriftlig overfor innleier senest tre måneder etter forfall.

• Innleier skal betale innen tre uker etter at kravet er kommet frem.

• Innleier kan nekte hvis arbeidstakeren visste at forutsetningen for oppdraget var at innleier helt eller delvis skulle dekke lønnen.

• Solidaransvaret gjelder ikke når det er åpnet konkurs i bemanningsforetaket.

Se også arbeidsgiver betaler ikke lønn for hvordan arbeidstakeren går frem mot bemanningsforetaket.

Frister

• Solidaransvar: Skriftlig krav til innleier senest tre måneder etter forfall (§ 14-12 c andre ledd).

• Krav mot bemanningsforetaket: Lønnskrav foreldes som hovedregel etter tre år fra forfall (foreldelsesloven §§ 2 og 3).

Hva bør gjøres?

For arbeidstakere

1. Be bemanningsforetaket skriftlig om opplysninger om innleiers lønns- og arbeidsvilkår for samme arbeid.

2. Sammenlign med lønnsslippen, særlig timelønn, tillegg og overtid.

3. Mangler lønn eller feriepenger, send skriftlig krav til innleier innen tre måneder.

4. Ta vare på timelister og arbeidsavtale.

For arbeidsgivere

1. Som innleier: Gi bemanningsforetaket oppdaterte opplysninger om lønn og arbeidstid før oppdraget starter.

2. Be bemanningsforetaket dokumentere at vilkårene oppfyller kravet.

3. Gi innleide tilgang til felles goder, eller ha en objektiv begrunnelse for å la være.

4. Ha en rutine for å svare på krav etter solidaransvaret innen tre uker.

Les også

• Innleie fra bemanningsforetak – når er det lov i 2026?

• Arbeidsgiver betaler ikke lønn – hvordan kan lønnskravet drives inn?

• Lønnsslipp – hva skal den inneholde?

Se også siden om arbeidsavtale, lønn og feriepenger.

Ved spørsmål om en konkret sak kan Advokatfirmaet Sterk kontaktes for en kort samtale på telefon 22 46 46 46, på e-post til post@advokats.no eller via kontaktskjemaet.