Hvor mange feriedager har en arbeidstaker krav på?

Kort svar

Arbeidstakeren har krav på feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår (ferieloven § 5 nr. 1). Fordi lørdager regnes som virkedager, tilsvarer det fire uker og én dag. Fyller arbeidstakeren 60 år i løpet av ferieåret, får vedkommende seks ekstra virkedager (§ 5 nr. 2). Retten til feriefritid gjelder uavhengig av om arbeidstakeren har opptjent feriepenger, men vedkommende kan motsette seg å avvikle ferie som ikke er dekket av feriepenger (§ 5 nr. 5). Tariffavtale eller arbeidsavtale kan gi flere dager.

Feriedager etter ferieloven: slik telles de

Ferieloven regner ferie i virkedager. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- og høytidsdager. Lørdag er altså en virkedag, selv om arbeidstakeren ikke jobber lørdager.

Det gir denne enkle regelen: Én ukes ferie fra mandag til og med lørdag er seks virkedager. Tre ukers sammenhengende ferie er 18 virkedager. Fire uker er 24 virkedager, og arbeidstakeren har da én virkedag igjen av lovens 25.

Helligdager i ferien, for eksempel Kristi himmelfartsdag eller 17. mai, er ikke virkedager og trekkes ikke fra ferien.

Mange har avtalt en femte ferieuke gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale. Den kommer i tillegg til lovens 25 virkedager og reguleres av avtalen. Arbeidsgiveren kan ikke avtale seg bort fra lovens minimum til skade for arbeidstakeren (§ 3).

Deltid og ulike arbeidstidsordninger

Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen uansett ville vært fridager for arbeidstakeren, regnes som ferie og går til fradrag (§ 5 nr. 1 siste punktum). Jobber arbeidstakeren for eksempel mandag til onsdag, bruker vedkommende likevel seks virkedager når vedkommende tar en hel uke fri. På den måten får deltidsansatte like mange uker ferie som heltidsansatte.

Arbeider arbeidstakeren på søndager, kan vedkommende kreve fri søndagen rett før eller rett etter en ferie på minst seks virkedager. Ved ferie på minst 18 virkedager kan arbeidstakeren kreve at fritiden fra arbeidet avsluttes til det tas opp igjen, utgjør minst 16 timer i tillegg til feriefritiden (§ 5 nr. 4).

Ekstraferie når arbeidstakeren fyller 60 år

Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har rett til seks ekstra virkedager. Det er nok at arbeidstakeren fyller 60 i løpet av året, og retten gjelder allerede fra 1. januar det året. Arbeidstakeren bestemmer selv når ekstraferien skal tas, med mindre annet er avtalt, og den kan tas samlet eller én eller flere dager om gangen (§ 6 nr. 1). Arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren minst to uker på forhånd (§ 6 nr. 2). Deles ekstraferien, kan arbeidstakeren bare kreve fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke.

Ny i jobben eller byttet arbeidsgiver

Begynner arbeidstakeren i jobben senest 30. september, har vedkommende rett til full ferie i ferieåret. Begynner arbeidstakeren etter 30. september, har vedkommende rett til seks virkedager (§ 5 nr. 3). Har arbeidstakeren allerede tatt full ferie hos en tidligere arbeidsgiver samme år, kan vedkommende ikke kreve ny ferie.

Nyansatte har ikke alltid opptjent feriepenger. Arbeidstakeren kan likevel kreve fri, men har da ikke krav på lønn for dagene. Arbeidstakeren kan motsette seg å avvikle ferie i den grad feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet. Stenger virksomheten helt eller delvis for ferie, kan alle berørte arbeidstakere likevel pålegges å ta ferie av samme lengde (§ 5 nr. 5). Hvordan feriepengene beregnes, står i artikkelen om å beregne feriepenger.

Hovedferie og restferie

Arbeidstakeren kan kreve at 18 virkedager gis sammenhengende i hovedferieperioden 1. juni til 30. september (§ 7 nr. 1). Dette gjelder ikke hvis arbeidstakeren har begynt i jobben etter 15. august i ferieåret. Restferien, sju virkedager, kan arbeidstakeren kreve gitt samlet (§ 7 nr. 2).

Arbeidstakeren og arbeidsgiveren kan skriftlig avtale å flytte inntil 12 virkedager til neste ferieår, eller å ta inntil 12 virkedager på forskudd (§ 7 nr. 3). Ferie som ikke er avviklet i strid med loven, eller på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon etter § 9 nr. 1 og 2, overføres til neste år. Reglene om når ferien skal tas innen ferieåret, kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale (§ 7 nr. 4).

Hvem bestemmer når arbeidstakeren tar ferie?

Arbeidsgiveren skal i god tid før ferien drøfte tidspunktet med arbeidstakeren eller den tillitsvalgte. Blir partene ikke enige, fastsetter arbeidsgiveren ferien innenfor rammene i §§ 7–9 (§ 6 nr. 1). Arbeidstakeren kan kreve å få vite tidspunktet så tidlig som mulig og senest to måneder før ferien begynner, med mindre særlige grunner er til hinder for det (§ 6 nr. 2). Arbeidstakeren har altså ikke rett til å velge selv, men vedkommende har rett til å bli hørt og rett til hovedferie i sommerperioden.

Blir arbeidstakeren helt arbeidsufør før ferien, kan vedkommende kreve ferien utsatt hvis vedkommende dokumenterer det med legeerklæring senest siste arbeidsdag før ferien. Blir arbeidstakeren helt arbeidsufør i ferien, kan vedkommende kreve tilsvarende antall virkedager som ny ferie senere. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og settes frem uten ugrunnet opphold etter at arbeidstakeren er tilbake i arbeid (§ 9 nr. 1).

Frister

• Varsel om ferietidspunkt: senest to måneder før ferien, hvis ikke særlige grunner er til hinder (§ 6 nr. 2).

• Ekstraferie over 60 år: arbeidstakeren må varsle minst to uker før (§ 6 nr. 2).

• Hovedferie: 1. juni til 30. september (§ 7 nr. 1).

• Sykdom før ferien: legeerklæring senest siste arbeidsdag før ferien (§ 9 nr. 1).

• Ferie i oppsigelsestiden: Er arbeidstakeren sagt opp av arbeidsgiveren, kan ferien ikke legges til oppsigelsestiden uten vedkommendes samtykke, med mindre oppsigelsestiden er minst tre måneder (§ 8). Se også ferie og feriepenger når arbeidsforholdet slutter.

Hva bør gjøres?

For arbeidstakere

1. Sjekk arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale for avtalt femte ferieuke.

2. Tell ferien i virkedager, med lørdager, når arbeidstakeren planlegger.

3. Si tydelig fra om ønsker for hovedferien tidlig, slik at de kan drøftes.

4. Er arbeidstakeren syk i ferien, skaff legeerklæring og krev nye feriedager.

For arbeidsgivere

1. Drøft ferien med de ansatte eller tillitsvalgte i god tid, og gi beskjed senest to måneder før.

2. Sørg for at alle får 18 virkedager i hovedferieperioden når de krever det.

3. Inngå skriftlig avtale ved overføring eller forskuddsferie.

4. Følg med på at ferien faktisk avvikles. Ferie som ikke gis på grunn av arbeidsgiverens forhold, kan gi erstatningsansvar (§ 14).

Les også

• Beregne feriepenger – hva inngår i grunnlaget, og hvilken sats gjelder?

• Ferie og feriepenger når arbeidsforholdet slutter – sluttoppgjøret

• Arbeidsavtale – hva skal den inneholde?

Se også siden om arbeidsavtale, lønn og feriepenger.

Ved spørsmål om en konkret sak kan Advokatfirmaet Sterk kontaktes for en kort samtale på telefon 22 46 46 46, på e-post til post@advokats.no eller via kontaktskjemaet.