To uker fri ved fødsel – har far eller medmor krav på lønn?

Kort svar

Ved fødsel har far eller medmor rett til to ukers permisjon for å bistå moren (arbeidsmiljøloven § 12-3). Loven gir ikke rett til lønn fra arbeidsgiveren i disse ukene. Arbeidstakeren kan likevel få betalt, enten gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale, eller ved å ta ut to uker foreldrepenger fra NAV samtidig med moren.

Hvem har rett til fri ved fødsel?

Arbeidsmiljøloven bruker ordet «faren». Regler som gjelder for en far, gjelder på samme måte for en medmor (barnelova § 4 a).

Bor ikke foreldrene sammen, kan retten brukes av en annen som bistår moren, for eksempel et familiemedlem eller en venn. Formålet med permisjonen er å hjelpe moren i tiden rundt fødselen.

Adoptivforeldre og fosterforeldre har også rett til to ukers permisjon når de overtar omsorgen for barnet. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år (§ 12-3 andre ledd).

Retten gjelder uavhengig av hvor lenge arbeidstakeren har vært ansatt. Arbeidsgiveren kan ikke nekte arbeidstakeren permisjonen.

Har arbeidstakeren krav på lønn?

Arbeidsmiljøloven sier ingenting om lønn under de to ukene. Det betyr at arbeidsgiveren ikke har plikt til å betale lønn etter loven.

Det kan likevel følge av andre grunnlag:

• Tariffavtale: Er arbeidstakeren omfattet av en tariffavtale, kan den gi rett til lønn i de to ukene.

• Arbeidsavtale eller personalhåndbok: Arbeidsgiveren kan ha egne ordninger om lønn ved fødsel. Sjekk avtalen til arbeidstakeren.

• Foreldrepenger fra NAV: Se neste avsnitt.

Får arbeidstakeren ikke lønn og tar ikke ut foreldrepenger, er permisjonen ulønnet.

Foreldrepenger i de to ukene

Far eller medmor kan ta ut inntil ti stønadsdager, altså to uker, med foreldrepenger i forbindelse med fødselen (folketrygdloven § 14-9 sjette ledd). Det gjelder selv om moren har foreldrepenger samtidig. Foreldrenes samlede uttak kan da overstige 100 prosent (§ 14-10).

Ifølge NAV må disse to ukene tas ut i perioden fra to uker før termin til seks uker etter fødselen.

Ukene trekkes fra den perioden arbeidstakeren ellers har rett til. Tar arbeidstakeren ut to uker nå, får vedkommende altså to uker mindre senere. Det er et valg mellom penger nå og lengre permisjon med foreldrepenger senere.

For å få foreldrepenger må arbeidstakeren ha vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt i minst seks av de siste ti månedene før uttaket (§ 14-6).

Eksempel: (Eksemplet er oppdiktet.) Ola er ansatt i en bedrift uten tariffavtale, og arbeidsavtalen sier ingenting om lønn ved fødsel. Han har rett til to ukers fri, men får ikke lønn fra arbeidsgiveren. Han søker NAV om å ta ut to uker av sin kvote samtidig med moren, og får foreldrepenger for de to ukene. Kvoten hans senere i permisjonen blir to uker kortere.

Når kan de to ukene tas ut?

Loven sier at permisjonen gjelder «i forbindelse med fødselen», uten en nærmere tidsramme. Formålet er å bistå moren, og permisjonen bør derfor tas ut i tiden rundt fødselen og hjemkomsten. Skal arbeidstakeren ha foreldrepenger i de to ukene, gjelder NAVs tidsrom fra to uker før termin til seks uker etter fødselen.

Kommer barnet tidligere eller senere enn termin, kan planen måtte endres på kort varsel. Avtal derfor med arbeidsgiveren hvordan arbeidstakeren skal melde fra når fødselen starter, og hvem som overtar oppgavene til vedkommende.

Har arbeidstakeren ikke opptjent rett til foreldrepenger, har vedkommende fortsatt rett til permisjonen. Den blir da ulønnet, med mindre tariffavtale eller arbeidsavtale gir rett til lønn.

Ferie og de to ukene

Arbeidsgiveren kan ikke legge ferie til de to ukene uten at arbeidstakeren samtykker. Har arbeidstakeren allerede fastsatt ferie som faller sammen med permisjonen, kan vedkommende kreve at feriedagene utsettes (ferieloven § 9 nr. 2).

Varsling

Permisjonen skal varsles til arbeidsgiveren snarest mulig (§ 12-7). Lovens faste minstefrister gjelder bare ved fravær over to uker. Siden fødselstidspunktet er usikkert, bør arbeidstakeren gi beskjed om termin og planene sine i god tid, og si fra igjen når fødselen er i gang.

Bruker arbeidstakeren de to ukene sammen med annen foreldrepermisjon, slik at fraværet blir lengre enn to uker, gjelder fristene for lengre fravær. Les mer i grunnartikkelen om foreldrepermisjon.

Vern mot oppsigelse

Har arbeidstakeren permisjon etter § 12-3, kan vedkommende ikke sies opp med virkning i fraværsperioden når arbeidsgiveren vet at fraværet skyldes permisjonen (§ 15-9 andre ledd). Er arbeidstakeren lovlig sagt opp til fratreden i perioden, forlenges oppsigelsen tilsvarende.

Forskjellsbehandling fordi arbeidstakeren tar permisjon ved fødsel, kan være diskriminering. Se artikkelen om diskriminering av gravide.

Frister

• Varsel: Snarest mulig. Faste minstefrister gjelder først ved fravær over to uker (§ 12-7).

• Foreldrepenger: Ifølge NAV fra to uker før termin til seks uker etter fødselen.

• Søknad til NAV: Søk i god tid før uttaket.

Hva bør gjøres?

For arbeidstakere

1. Sjekk tariffavtalen og arbeidsavtalen for regler om lønn ved fødsel.

2. Avklar om arbeidstakeren vil ta ut foreldrepenger i de to ukene, og hva det betyr for resten av permisjonen.

3. Gi arbeidsgiveren beskjed om termin og planer i god tid.

4. Si fra hvis feriedager kolliderer med permisjonen.

For arbeidsgivere

1. Gi tydelig informasjon om virksomheten betaler lønn i de to ukene eller ikke.

2. Legg ikke ferie til permisjonen uten samtykke.

3. Ha en plan for at fraværet kan starte på kort varsel.

4. Behandle permisjonen likt uavhengig av kjønn og familieform.

Les også

• Foreldrepermisjon – hvor lenge kan arbeidstakeren være borte fra jobben?

• Delvis foreldrepermisjon – kan arbeidsgiver nekte ønsket fordeling?

• Diskriminering av gravide – hva er forbudt på jobben?

Se også siden om midlertidig ansettelse og stillingsvern.

Ved spørsmål om en konkret sak kan Advokatfirmaet Sterk kontaktes for en kort samtale på telefon 22 46 46 46, på e-post til post@advokats.no eller via kontaktskjemaet.