Oppsigelse under permittering – hva gjelder når en av partene sier opp?

Kort svar

Er arbeidstakeren permittert uten lønn, kan vedkommende si opp med 14 dagers frist regnet fra den dagen arbeidsgiveren mottar oppsigelsen, uansett hvilken frist som ellers gjelder (arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd). Sier arbeidsgiveren opp en permittert arbeidstaker, gjelder de vanlige reglene om saklig grunn, saksbehandling og oppsigelsestid. Ifølge NAV avsluttes permitteringen da, og arbeidsgiveren må betale lønn fra oppsigelsen og ut oppsigelsestiden. Etter Hovedavtalen LO–NHO 2026–2029 har arbeidstakeren samtidig plikt til å arbeide i oppsigelsestiden, med mindre en ny arbeidsavtale er til hinder for det.

Oppsigelse under permittering fra arbeidstakeren

Regelen i § 15-3 niende ledd gir den permitterte en særlig kort oppsigelsesfrist. Den gjelder arbeidstakere som er «permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans». Fristen er 14 dager og regnes fra den dagen arbeidsgiveren mottar oppsigelsen. Lengre frister i arbeidsavtalen, tariffavtalen eller loven gjelder ikke.

Regelen om at oppsigelsesfristen løper fra den første dagen i måneden etter oppsigelsen, gjelder etter ordlyden bare frister fastsatt i første til tredje ledd (§ 15-3 fjerde ledd). De 14 dagene løper derfor fra mottaket.

Oppsigelsen må være skriftlig (§ 15-4 første ledd). Send den slik at arbeidstakeren kan dokumentere når arbeidsgiveren fikk den, for eksempel på e-post med kvittering.

Lovteksten bruker uttrykket «permittert uten lønn». Det er ikke avklart i lovteksten hvordan regelen virker hvis arbeidstakeren sier opp mens arbeidsgiveren fortsatt betaler permitteringslønn i de første 15 dagene, eller hvis vedkommende bare er delvis permittert.

Får arbeidstakeren lønn i de 14 dagene?

Egenoppsigelse utløser normalt ikke lønnsplikt for arbeidsgiveren. NAV skriver at arbeidsgiveren vanligvis ikke skal betale lønn når en permittert ansatt selv sier opp, men at dette kan avhenge av tariffavtalen eller andre avtaler. Blir arbeidstakeren kalt tilbake til arbeid i oppsigelsestiden, har vedkommende vanlig lønn for arbeidet vedkommende utfører.

Fratreden uten frist etter Hovedavtalen

Er virksomheten bundet av Hovedavtalen LO–NHO, gjelder en egen regel. En arbeidstaker som har vært permittert utover tre måneder og inntil videre, og som sier opp for å gå over i annet arbeid, kan fratre uten oppsigelsesfrist (Hovedavtalen § 7-6 tredje ledd).

Når arbeidsgiveren sier opp en permittert

Permittering er ikke det samme som oppsigelse. Etter Hovedavtalen § 7-6 første ledd er permitterte arbeidstakere fortsatt knyttet til bedriften, med rett og plikt til å begynne igjen så lenge de ikke er formelt oppsagt.

Vil arbeidsgiveren avslutte arbeidsforholdet, må det skje ved en vanlig oppsigelse. Det betyr blant annet:

• Saklig grunn. Oppsigelsen må være saklig begrunnet, og ved nedbemanning må annet passende arbeid vurderes (§ 15-7).

• Drøfting. Spørsmålet skal så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstakeren og tillitsvalgte før beslutningen (§ 15-1).

• Formkrav. Oppsigelsen skal være skriftlig, leveres personlig eller sendes rekommandert og inneholde de opplysningene loven krever, også om fortrinnsrett når oppsigelsen skyldes virksomhetens forhold (§ 15-4).

• Vanlig oppsigelsestid. 14-dagersregelen i niende ledd gjelder bare når arbeidstakeren sier opp. Arbeidsgiveren må følge den fristen som gjelder etter avtale, tariffavtale eller § 15-3 første til tredje ledd.

Den korte fristen i § 15-3 tiende ledd gjelder bare når ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser gjør det nødvendig å innstille driften. Den gjelder ikke ved vanlig ordresvikt.

Lønn og arbeidsplikt i oppsigelsestiden

NAV skriver at permitteringen avsluttes umiddelbart ved oppsigelse, og at arbeidsgiveren må betale lønn fra den dagen oppsigelsen gis og ut oppsigelsestiden.

Etter Hovedavtalen § 7-6 andre ledd plikter arbeidstakeren å utføre arbeid i oppsigelsestiden, med mindre en ny arbeidsavtale er til hinder for det. Faller arbeidsplikten bort av denne grunn, faller også betalingen for oppsigelsestiden bort.

Når permitteringstiden utløper

Etter Hovedavtalen § 7-6 fjerde ledd har arbeidstakere som ikke er sagt opp og som ikke blir tatt inn igjen når permitteringstiden er ute, rett til lønn i oppsigelsestiden. Etter loven gjeninntrer lønnsplikten når fritaksperioden på 26 uker er brukt opp (permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd).

Har arbeidstakeren fått ny jobb?

Mange permitterte finner annet arbeid. Da er det viktig å vite hvem som sier opp:

• Arbeidstakeren sier opp selv: Vedkommende kan fratre etter 14 dager fra arbeidsgiveren mottok oppsigelsen (§ 15-3 niende ledd), eller uten frist etter Hovedavtalen § 7-6 tredje ledd hvis vilkårene er oppfylt.

• Arbeidsgiveren sier arbeidstakeren opp: Har vedkommende en ny arbeidsavtale som hindrer vedkommende i å arbeide i oppsigelsestiden, faller arbeidsplikten og lønnen bort etter Hovedavtalen § 7-6 andre ledd. Uten tariffbinding bør partene avklare dette skriftlig.

(Eksemplet er oppdiktet.) Kari har vært helt permittert i fire måneder og får tilbud om fast jobb et annet sted med oppstart om to uker. Hun sender oppsigelse på e-post mandag, og arbeidsgiveren bekrefter mottak samme dag. Etter § 15-3 niende ledd kan hun fratre 14 dager senere. Er bedriften bundet av Hovedavtalen, og var hun permittert inntil videre, kan hun fratre uten oppsigelsesfrist.

Frister

• Oppsigelse fra den permitterte: 14 dager fra arbeidsgiveren mottok oppsigelsen (§ 15-3 niende ledd).

• Oppsigelse fra arbeidsgiveren: vanlig oppsigelsestid etter avtale, tariffavtale eller § 15-3 første til tredje ledd.

• Forhandlinger og søksmål: Vil arbeidstakeren angripe en oppsigelse fra arbeidsgiveren, må forhandlinger kreves skriftlig innen to uker (§ 17-3), og søksmålsfristen er normalt åtte uker (§ 17-4).

Hva bør gjøres?

For arbeidstakere

1. Har arbeidstakeren fått ny jobb, si opp skriftlig og ta vare på dokumentasjon for når arbeidsgiveren mottok oppsigelsen.

2. Sjekk om Hovedavtalen gjelder, og om arbeidstakeren har vært permittert inntil videre i mer enn tre måneder.

3. Sier arbeidstakeren opp selv uten ny jobb, bør vedkommende undersøke med NAV hvordan det påvirker dagpengene.

4. Får arbeidstakeren oppsigelse fra arbeidsgiveren, kontroller formkravene og fristene for å kreve forhandlinger.

For arbeidsgivere

1. Bekreft mottak av egenoppsigelser skriftlig, med dato for fratreden.

2. Skal arbeidsgiveren si opp en permittert, følg den vanlige prosessen med drøfting og skriftlig oppsigelse.

3. Regn med lønnsplikt fra oppsigelsen og ut oppsigelsestiden, og avklar arbeidsplikten i perioden.

4. Følg med på når fritaksperioden er brukt opp, og avklar i god tid om de permitterte skal tas inn igjen eller sies opp.

Les også

• Permittering – regler for arbeidstaker og arbeidsgiver

• Oppsigelsestid – regler og beregning

• Permittering eller oppsigelse – hva er riktig når arbeidet faller bort?

• Fortrinnsrett etter nedbemanning – når foreligger krav på ny stilling?

Se også siden om nedbemanning og omstilling.

Ved spørsmål om en konkret sak kan Advokatfirmaet Sterk kontaktes for en kort samtale på telefon 22 46 46 46, på e-post til post@advokats.no eller via kontaktskjemaet.