Permittering og nedbemanning

Oppsigelse under permittering følger ulike regler etter hvem som sier opp. Den permitterte kan si opp med 14 dagers frist, mens arbeidsgiveren må følge de vanlige reglene og normalt betale lønn i oppsigelsestiden. Her er reglene, også når arbeidstakeren har fått ny jobb.

Permittering eller oppsigelse? Svaret avhenger av om arbeidsbortfallet er midlertidig eller varig. Her ser vi på vilkårene for hver løsning, hva de koster og krever av arbeidsgiveren, og når en permittering må avløses av nedbemanning.

Lønnsplikt under permittering betyr at arbeidsgiveren må betale lønn de første 15 arbeidsdagene av permitteringen. Deretter er arbeidsgiveren fritatt i inntil 26 uker. Her er hvordan dagene telles, hva som skal betales, og når lønnsplikten kommer tilbake.

Ved delvis permittering jobber arbeidstakeren en del av den vanlige arbeidstiden og er permittert resten. Her forklarer vi hvilken arbeidsplikt arbeidstakeren har, hva arbeidsgiveren må betale i arbeidsgiverperioden, og hvordan graderte dagpenger fra NAV beregnes.

Før arbeidsgiver sier opp ved nedbemanning, må det undersøkes om det finnes annet passende arbeid å tilby. Plikten gjelder hele virksomheten og i visse tilfeller hele konsernet. Her er hva Høyesterett har sagt om innholdet i plikten, og hvordan den bør håndteres.

En arbeidstaker som er sagt opp på grunn av nedbemanning, kan ha fortrinnsrett til en ny stilling i samme virksomhet i ett år etter at oppsigelsestiden er ute. Her er vilkårene, hva som gjelder i konsern, fristen på 14 dager for å takke ja, og hva som kan gjøres hvis retten ikke respekteres.

Ved utvelgelse ved nedbemanning må arbeidsgiver velge ut hvem som skal sies opp på en saklig måte. Utvelgelsen skal drøftes, og tariffavtaler kan stille egne krav til ansiennitet. Her er hva loven krever og hvordan prosessen bør gjennomføres.

En masseoppsigelse er oppsigelse av minst 10 arbeidstakere innen 30 dager uten at det skyldes de enkeltes forhold. Arbeidsgiver må da drøfte med tillitsvalgte, gi skriftlig melding også til NAV og vente minst 30 dager før oppsigelsene får virkning.

Ved permittering fritas arbeidstakeren midlertidig fra arbeidsplikt og arbeidsgiver fra lønnsplikt. Reglene følger av permitteringslønnsloven, folketrygdloven, tariffavtaler og ulovfestet rett. Her er en oversikt over vilkår, varsel, lønnsplikt, maksimal periode og dagpenger.