Oppsigelse og avskjed

Mener arbeidstakeren at oppsigelsen ikke er saklig begrunnet, gir arbeidsmiljøloven rett til forhandlinger, søksmål og som hovedregel til å fortsette i stillingen. Fristene er korte. Her er en oversikt over reglene og hva som bør gjøres.

En sluttavtale avslutter arbeidsforholdet etter enighet. Den er frivillig, og når den er signert, er den som hovedregel bindende. Derfor bør fratreden, lønn, sluttvederlag, feriepenger, attest, klausuler og forholdet til NAV være avklart på forhånd.

Oppsigelse i prøvetiden må også ha en lovlig grunn. Arbeidsgiver kan si opp på grunn av manglende tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Oppsigelsesfristen er 14 dager hvis ikke noe annet er avtalt, og formkravene gjelder som ellers.

Ved oppsigelse fortsetter arbeidsforholdet ut oppsigelsestiden. Ved avskjed må arbeidstakeren fratre med en gang. Avskjed krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, og terskelen er derfor langt høyere enn for oppsigelse.

Før arbeidsgiver bestemmer seg for å si opp, skal saken så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstakeren og tillitsvalgte. I drøftelsesmøtet skal både grunnlaget for oppsigelsen og en eventuell utvelgelse tas opp, mens beslutningen fortsatt er åpen.

Saklig grunn for oppsigelse er et krav arbeidsgiver må kunne dokumentere før oppsigelsen gis. Domstolene prøver både grunnlaget, begrunnelsen og interesseavveiningen ut fra det som forelå da beslutningen ble tatt. Her er hva arbeidsgiveren bør ha på plass.

En arbeidstaker som bestrider en oppsigelse, har som hovedregel rett til å stå i stillingen mens forhandlinger og rettssak pågår. Retten krever at bestemte frister overholdes, og den gjelder ikke ved avskjed, prøvetid og midlertidig ansettelse. Her er reglene og et eksempel på fristene.

Når arbeidsforholdet avsluttes, har arbeidstakeren krav på en skriftlig arbeidsattest. Her forklarer vi hva attesten minst skal inneholde, når mer kan kreves, hva som gjelder ved avskjed, og hvordan arbeidsgiveren bør skrive den.

En muntlig oppsigelse fra arbeidsgiver oppfyller ikke lovens krav til skriftlighet. Går arbeidstakeren til søksmål innen fire måneder, skal oppsigelsen som hovedregel kjennes ugyldig. Her er reglene, også for SMS og e-post.

Oppsigelse ved dårlige prestasjoner kan være saklig, men arbeidsgiver må normalt ha gitt klare forventninger, tilbakemelding og en reell mulighet til å forbedre seg. Her er vurderingstemaene, saksbehandlingen og fristene.

Suspensjon fra jobb betyr at arbeidstakeren må fratre mens en mulig avskjedssak undersøkes. Vilkårene er strenge, lønnen skal betales, og suspensjonen skal oppheves straks vilkårene ikke lenger er oppfylt. Her er reglene.

Arbeidsgiver kan endre mye i kraft av styringsretten, men ikke det som er vesentlig for arbeidsforholdet. Da må det brukes endringsoppsigelse, som behandles som en oppsigelse. Her er grensene, saksbehandlingen og fristene.

En arbeidstaker som vil si opp jobben, bør gjøre det skriftlig og må normalt jobbe ut oppsigelsestiden. Her er reglene for frister, siste arbeidsdag, feriepenger, attest og dagpenger når arbeidstakeren slutter selv.

Erstatning ved usaklig oppsigelse skal dekke økonomisk tap og eventuelt ikke-økonomisk skade. Erstatningen fastsettes etter en rimelighetsvurdering. Her er reglene og fristene.

Et oppsigelsesbrev fra arbeidsgiver må være skriftlig, leveres på riktig måte og inneholde bestemte opplysninger om rettigheter og frister. Mangler brevet slike opplysninger, kan oppsigelsen bli kjent ugyldig. Her er kravene og følgene av feil.

Et oppsigelsesbrev fra arbeidsgiver må være skriftlig, leveres på riktig måte og inneholde bestemte opplysninger om rettigheter og frister. Mangler brevet slike opplysninger, kan oppsigelsen bli kjent ugyldig. Her er kravene og følgene av feil.

En sluttavtale kan gi en ryddig avslutning på arbeidsforholdet, men den kan også få betydning for retten til dagpenger. Hvorfor arbeidstakeren slutter, og hva som utbetales, påvirker når NAV kan utbetale dagpenger. Her er en oversikt over de viktigste reglene.

Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere som er borte fra arbeidet på grunn av sykdom eller ulykke et særlig vern mot oppsigelse de første 12 månedene. Vernet er likevel ikke absolutt. Her er en oversikt over hva § 15-8 innebærer, hvem som har bevisbyrden, og hvor grensene går.

Hvor lang oppsigelsestiden er, avhenger av avtale, tariffavtale, ansiennitet og alder. Fristen løper som hovedregel fra første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Her er en oversikt over reglene i arbeidsmiljøloven § 15-3 og hvordan fristen beregnes.