Arbeidsrett generelt

Feriepenger skal ved fratreden utbetales senest siste vanlige lønningsdag før arbeidstakeren fratrer. Her forklarer vi hva sluttoppgjøret skal inneholde, hva som skjer med ferie som ikke er tatt, og når ferie kan legges til oppsigelsestiden.

Mange som står i en arbeidsrettslig tvist, lurer på om de kan få dekket utgiftene til advokat. Det finnes flere ordninger, men ingen av dem dekker alt i alle saker. Her er en oversikt over fri rettshjelp, rettshjelpsforsikring, fagforeningens bistand og reglene om sakskostnader.

Ved virksomhetsoverdragelse følger arbeidstakerne med til den nye arbeidsgiveren, med de samme individuelle rettighetene og pliktene. Overdragelsen er ikke i seg selv grunn til oppsigelse. Arbeidstakerne kan reservere seg, og begge arbeidsgiverne har plikt til å informere og drøfte.

En arbeidstaker som må være hjemme med sykt barn, har rett til fri og omsorgspenger. I 2026 er hovedregelen ti omsorgsdager per år, eller 15 med flere enn to barn. Her er reglene for antall dager, egenmelding, lønn og hvem som betaler.

Etter tre år i arbeidslivet og to år hos arbeidsgiveren kan arbeidstakeren ha rett til utdanningspermisjon i inntil tre år. Permisjonen er normalt ulønnet, og arbeidsgiveren kan nekte på visse vilkår. Her er reglene, svarfristene og hva som gjelder ved avslag.

Far eller medmor har rett til to ukers fri ved fødsel for å bistå moren. Loven gir ikke rett til lønn fra arbeidsgiveren, men ukene kan dekkes med foreldrepenger fra NAV. Her er reglene og det som bør avklares på forhånd.

Etter permisjonen med foreldrepenger kan hver av foreldrene ta inntil tolv måneders ulønnet foreldrepermisjon. Det gir mer tid hjemme, men påvirker inntekt, ferie og feriepenger. Her er reglene og det som bør avklares før fraværet forlenges.

Med delvis foreldrepermisjon kombinerer arbeidstakeren jobb og permisjon. Ordningen bygger på avtale, men arbeidsgiveren må oppfylle arbeidstakerens ønske med mindre det gir vesentlige ulemper for virksomheten. Her er reglene, fristene og hva som gjelder ved uenighet.

En arbeidstaker som ammer barnet sitt, har rett til den fri som trengs for å amme. I barnets første leveår gjelder også rett til lønn i inntil én time per arbeidsdag. Her er reglene for ammefri, og hvordan ordningen avtales med arbeidsgiveren.

Alle arbeidstakere har rett til fleksibel arbeidstid hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Her er hva retten omfatter, når arbeidsgiveren kan si nei, og hvordan arbeidstakeren går frem ved avslag.

Når arbeidsgiveren bestrider sykmeldingen og nekter å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden, kan arbeidstakeren be NAV om å betale i stedet. Her er reglene, hva arbeidsgiveren kan legge vekt på og hvilke frister som gjelder.

Foreldrepermisjon er retten til fri fra jobben når arbeidstakeren får barn. Foreldrepengene fra NAV er noe annet. Her er en oversikt over hvor lang permisjon arbeidstakeren har krav på, hvordan den varsles og hvilket vern som gjelder under fraværet.

Jobber de ansatte til ulike tider på døgnet, skal det lages en arbeidsplan som viser uker, dager og tider. Planen skal drøftes med de tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før den tas i bruk. Her er reglene om arbeidsplan og turnus, og hva som gjelder ved endringer.

Gjennomsnittsberegning av arbeidstid betyr at noen uker er lengre og andre kortere, mens gjennomsnittet holder seg innenfor lovens grense. Det krever skriftlig avtale, tariffavtale eller samtykke fra Arbeidstilsynet, og det finnes faste yttergrenser per dag og uke.

Nattarbeid er arbeid mellom kl. 21 og kl. 06, og det er bare lov når arbeidets art gjør det nødvendig. Den som jobber mye om natten, har kortere arbeidstid, rett til tilbud om helsekontroll og i noen tilfeller rett til fritak fra nattarbeid.

Søndagsarbeid og arbeid på helligdager er som hovedregel forbudt, med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Loven sier også når søndagsfreden begynner og slutter, hvor ofte arbeidstakeren skal ha fri på søndag, og når det kan inngås avtaler om unntak.

En arbeidstaker har rett til ferie i ny jobb selv om feriepenger ikke er opptjent hos den nye arbeidsgiveren. Hvor mye ferie som kan kreves, avhenger av når arbeidstakeren begynte og hvor mye ferie som allerede er tatt. Her er reglene og hva som gjelder for lønnen i ferien.

Arbeidstakeren og arbeidsgiveren kan skriftlig avtale å overføre ferie, men bare inntil 12 virkedager. Ferie som ikke er tatt på grunn av sykdom, foreldrepermisjon eller fordi loven ikke er fulgt, overføres uten avtale. Her forklarer vi hvordan ferie kan overføres og hva som skjer med feriepengene.

Arbeidstakere har rett til pause når arbeidsdagen er lengre enn fem og en halv time. Kan arbeidstakeren ikke fritt forlate arbeidsplassen, eller finnes det ikke et tilfredsstillende pauserom, regnes pausen som arbeidstid. Her er reglene om pauser og arbeidstid, også ved overtid.

Ved gradert sykmelding jobber arbeidstakeren delvis og får sykepenger for resten. Graden må være minst 20 prosent, og arbeidet kan organiseres på ulike måter. Her er reglene for gradert sykmelding, beregningen og hva arbeidsgiver og arbeidstaker må avklare.

Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling er unntatt fra arbeidstidsreglene og retten til overtidsbetaling. Unntaket er snevert. Høyesterett avklarte i oktober 2026 hva som skal til, og fleksibel arbeidstid er ikke nok.

Med egenmelding kan arbeidstakeren være borte fra jobb ved sykdom uten legeerklæring. Arbeidstakeren må ha jobbet i minst to måneder, og egenmeldingen gjelder i inntil tre kalenderdager om gangen. Her er reglene for egenmelding, og når arbeidsgiveren kan ta retten fra arbeidstakeren.

En arbeidstaker som er syk i ferien eller blir syk før ferien, kan kreve feriedagene utsatt. Vilkårene er hel arbeidsuførhet, legeerklæring og at kravet settes frem i tide. Her er reglene i ferieloven § 9.

Hvor mye overtid er lov? Hovedregelen er inntil 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer i løpet av fire uker og 200 timer i løpet av 52 uker. Her er hvordan grensene beregnes, når de kan utvides, og når arbeidstakeren kan si nei.

Avspasering betyr at arbeidstakeren tar ut fri i stedet for lønn for overtidstimene. Det krever en skriftlig avtale, og overtidstillegget skal uansett betales. Her er reglene for avspasering, og hva partene bør avtale.

Hviletid mellom vakter er regulert i arbeidsmiljøloven: minst 11 timer sammenhengende fri i løpet av 24 timer og 35 timer i løpet av sju dager. Her er reglene, når hvilen kan kortes ned, og hva kompenserende hvile betyr.

Har en arbeidstaker fått for mye lønn, er spørsmålet om arbeidsgiveren kan kreve pengene tilbake, og om beløpet kan trekkes i neste lønn. Her forklarer vi hva Høyesterett har sagt om tilbakebetaling av for mye lønn, hva som skal vektlegges, og hva som bør gjøres.

Om arbeidstakeren har krav på bonus og provisjon, avhenger først og fremst av hva som er avtalt. Her forklarer vi hvordan avtalen leses, hva som skal stå i arbeidsavtalen, hva som gjelder for feriepenger, og hvilke spørsmål som oppstår ved fravær, oppsigelse og endringer.

Ferieloven bestemmer når feriepengene skal utbetales. Her forklarer vi hovedregelen om utbetaling av feriepenger, retten til å få dem før ferien, hva som gjelder ved delt og overført ferie, juniutbetaling, feriepenger fra trygden og tariffavtaler.

Fastsettelse av ferie skjer etter drøfting, men blir partene ikke enige, har arbeidsgiveren siste ord. Ferieloven gir likevel arbeidstakeren rett til hovedferie om sommeren, varsel i god tid og vern mot at fastsatt ferie flyttes uten god grunn.

Arbeidsgiveren skal gi arbeidstakeren en lønnsslipp ved hver lønnsutbetaling. Her forklarer vi hva lønnsslippen skal inneholde etter arbeidsmiljøloven og skattereglene, hva som bør kontrolleres, og hva som kan gjøres hvis lønnsslipp mangler eller tallene ikke stemmer.

Når en virksomhet overdras, følger arbeidstakerne som hovedregel med til den nye arbeidsgiveren. Arbeidstakeren har likevel reservasjonsrett og kan motsette seg overføringen. Her er fristen, hva som skjer etterpå og når det foreligger fortrinnsrett.

Tilrettelegging ved sykdom er en vidtgående plikt for arbeidsgiver, men den har grenser. Her forklarer vi hva arbeidsmiljøloven § 4-6 krever, hva Høyesterett har sagt om redusert arbeidstid og nye stillinger, og hvordan tilretteleggingen bør dokumenteres.

Etter ferieloven har arbeidstakere krav på 25 feriedager i året, og seks ekstra feriedager når arbeidstakeren fyller 60 år. Her forklarer vi hvordan virkedager telles, hva som gjelder for nyansatte og deltidsansatte, og hvem som bestemmer når ferien tas.

Overtidsbetaling skal være arbeidstakerens vanlige lønn for timen pluss et tillegg på minst 40 prosent. Her ser vi på hvordan tillegget beregnes, hva som gjelder ved avspasering og fastlønn med overtid inkludert, og hvem som ikke har rett til overtidsbetaling.

Lønn under sykdom betales som sykepenger. Arbeidsgiveren betaler de første 16 dagene, og deretter overtar NAV. Sykepengene utgjør 100 prosent av grunnlaget, men bare opp til 6 G. Her er reglene for arbeidstakere og arbeidsgivere.

Overtid eller merarbeid? Forskjellen har betydning for lønnen. Overtid er arbeid utover lovens grense for alminnelig arbeidstid og gir minst 40 prosent tillegg. Merarbeid er arbeid utover avtalt tid, men innenfor lovens grense.

Sykefraværsoppfølging er en lovpålagt plikt for arbeidsgiver. Oppfølgingsplan innen fire uker, dialogmøte innen sju uker og tilrettelegging så langt det er mulig. Her er fristene, innholdet og hva arbeidstakeren må bidra med.

Trekk i lønn og feriepenger er bare lovlig i de tilfellene arbeidsmiljøloven § 14-15 tillater, for eksempel ved konkret skriftlig avtale. Her er vilkårene, grensen for hva arbeidstakeren må få beholde, og hva som kan gjøres ved et ulovlig trekk.

For å beregne feriepenger trengs to ting – feriepengegrunnlaget fra opptjeningsåret og riktig prosentsats. Her går vi gjennom hva som inngår, hva som holdes utenfor, satsen på 10,2 prosent og tillegget for arbeidstakere over 60 år.

Når arbeidsgiver ikke betaler lønn, bør arbeidstakeren sende et skriftlig påkrav og velge mellom forliksrådet og konkursbegjæring. Ved konkurs kan lønnsgarantiordningen dekke deler av kravet. Her er fremgangsmåten og fristene.