Arbeidsmiljø og varsling

Når en arbeidstaker varsler om kritikkverdige forhold, skal arbeidsgiver sørge for at varselet blir undersøkt innen rimelig tid. Varsleren skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og gjengjeldelse er forbudt. Her er det loven krever ved håndtering av varsel.

Arbeidsmiljøloven verner mot mobbing og trakassering på jobb. Arbeidsgiver har plikt til å forebygge, kartlegge risiko og følge opp. Gjelder trakasseringen kjønn, etnisitet eller andre diskrimineringsgrunnlag, eller er den seksuell, gir likestillings- og diskrimineringsloven et eget vern.

Noen spørsmål på jobbintervju er forbudt, for eksempel om graviditet, religion, seksuell orientering eller fagforeningsmedlemskap. Her er hva arbeidsgiveren kan og ikke kan spørre om, unntakene og hva som kan gjøres ved et ulovlig spørsmål.

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Fra 1. januar 2026 er kravene i loven og forskriften gjort mer konkrete. Her er hva som regnes som psykososialt arbeidsmiljø, og hva som kreves.

Arbeidsgiver skal så langt det er mulig beskytte de ansatte mot vold og trusler på jobb. Fra 1. januar 2026 har forskriften fått egne, mer detaljerte regler om kartlegging, tiltak, opplæring og oppfølging. Her er hva som gjelder.

Diskriminering av gravide og av arbeidstakere i foreldrepermisjon er forbudt. Ved ansettelse og oppsigelse er graviditet aldri et lovlig hensyn. Her er hva loven sier, hva arbeidsgiver ikke kan spørre om, og hvilke rettigheter arbeidstakeren har ved retur til jobben.

Aldersdiskriminering i arbeidslivet er forbudt, både når det rammer eldre og yngre. Det er arbeidsmiljøloven, ikke likestillings- og diskrimineringsloven, som gjelder. Her er når alder kan brukes, og hva som kan gjøres.

Arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på jobben, men hvem det varsles til, har betydning for vernet. Her er hvordan det kan varsles på en trygg måte: internt, til en offentlig myndighet eller til media.

Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som er krenkende, skremmende eller plagsom. Det er forbudt på jobb, også på julebord, reiser og i digitale kanaler. Her er hva det omfatter, hvem som har ansvaret, og hva den som rammes, kan gjøre.

Diskriminering på jobb er forbudt når en arbeidstaker behandles dårligere på grunn av for eksempel kjønn, graviditet, etnisitet, funksjonsnedsettelse eller alder. Også nøytrale regler kan være ulovlige. Her er vilkårene, unntakene og hva som kan kreves.

Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten, for eksempel lovbrudd, fare for liv og helse eller korrupsjon. Klager som bare gjelder arbeidstakerens eget arbeidsforhold, er som hovedregel ikke varsling. Her er grensene og hvorfor de betyr noe.

Gjengjeldelse mot en arbeidstaker som har varslet lovlig, er forbudt. Det gjelder alt fra utfrysing og advarsler til oppsigelse. Arbeidstakeren kan kreve oppreisning og erstatning, og saken kan bringes inn for Diskrimineringsnemnda eller domstolene.