Arbeidsavtaler og klausuler

En konkurranseklausul kan hindre en arbeidstaker i å begynne hos en konkurrent etter at arbeidsforholdet er over. Loven setter strenge rammer: Klausulen må være skriftlig og nødvendig, gjelder i høyst ett år, og arbeidsgiver må som hovedregel betale kompensasjon.

Alle arbeidsforhold skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Loven lister opp hva avtalen minst skal inneholde, blant annet stilling, lønn, arbeidstid, prøvetid og oppsigelsesfrister. Mangler i avtalen kan få betydning hvis det senere blir uenighet.

Hovedregelen er fast ansettelse. Midlertidig ansettelse er bare lov i de tilfellene arbeidsmiljøloven nevner, for eksempel ved vikariat eller når arbeidet er av midlertidig karakter. Etter mer enn tre år kan den midlertidig ansatte ha krav på fast stilling.

En rekrutteringsklausul er en avtale mellom virksomheter om at de ikke skal ansette hverandres ansatte. Slike avtaler er som hovedregel forbudt. Her forklarer vi hva som omfattes, de to unntakene ved virksomhetsoverdragelse, og hva virksomheter bør sjekke i egne avtaler.

En arbeidstaker med konkurranseklausul kan kreve en skriftlig redegjørelse for om arbeidsgiveren vil gjøre den gjeldende. Fristene er korte, og bommer arbeidsgiveren, faller klausulen bort. Her er reglene for redegjørelse for konkurranseklausul.

Hovedregelen er heltid. Før en deltidsansettelse må arbeidsgiveren dokumentere behovet skriftlig, gjøre dokumentasjonen tilgjengelig for de tillitsvalgte og drøfte spørsmålet med dem. Her forklarer vi kravene, den årlige drøftingen og hva deltidsansatte kan kreve senere.

Kjøper virksomheten en tjeneste, kan avtalen i realiteten være innleie av arbeidskraft. Skillet mellom innleie eller entreprise avgjøres særlig av hvem som leder arbeidet og har ansvar for resultatet. Her forklarer vi momentene og hva det betyr om avtalen er innleie.

Hjemmekontor er regulert i en egen forskrift. Arbeider arbeidstakeren hjemme mer enn kortvarig eller sporadisk, skal det inngås en skriftlig avtale om hjemmearbeidet, og arbeidsgiveren har fortsatt ansvar for arbeidsmiljøet. Her er reglene for begge parter.

Kravet om likebehandling av innleide betyr at arbeidstakere som er leid ut fra et bemanningsforetak, minst skal ha de vilkårene de ville hatt som ansatt hos innleier. Her forklarer vi hva kravet omfatter, hvordan det kan kontrolleres, og når innleier hefter for ubetalt lønn.

En innleid kan få rett til fast ansettelse hos innleier på to måter: etter mer enn tre års sammenhengende innleie, eller fordi innleien er ulovlig. Her forklarer vi forskjellen, hva som skal til, hvem kravet rettes mot, og hvilke frister som gjelder.

Fortrinnsrett for deltidsansatte betyr at den deltidsansatte kan ha krav på utvidet stilling eller ekstravakter før arbeidsgiveren ansetter nye eller leier inn. Her forklarer vi vilkårene, forskjellen på stilling og ekstravakter, og hvordan tvister løses.

Jobber en deltidsansatt jevnlig mer enn stillingsprosenten, kan vedkommende ha rett til større stilling som svarer til den faktiske arbeidstiden. Her forklarer vi vilkårene, hvordan omfanget beregnes, hva som skjer hvis behovet er borte, og fristen for å klage.

Reglene for innleie fra bemanningsforetak ble strammet inn i 2023. Her forklarer vi når innleie er lovlig i dag, hva som kreves av avtale med tillitsvalgte, hvilke unntak som finnes, forbudet i bygg i Oslo-området og hva som skjer ved ulovlig innleie.

Gjør arbeidsgiveren en konkurranseklausul gjeldende, har arbeidstakeren krav på kompensasjon. Her er hvordan kompensasjon for konkurranseklausul beregnes, med regneeksempler, taket på 12 G og reglene om fradrag for ny inntekt.

En kundeklausul begrenser hvilke kunder arbeidstakeren kan kontakte etter at arbeidsforholdet er slutt. Loven setter klare grenser: Klausulen kan bare gjelde kunder arbeidstakeren har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året, og høyst i ett år.

En arbeidstaker som skal begynne hos en konkurrent eller starte for seg selv, har lojalitetsplikt overfor arbeidsgiveren så lenge arbeidsforholdet varer. Her er hva lojalitetsplikten innebærer i oppsigelsestiden, og hva som gjelder etter at arbeidsforholdet er avsluttet.

Mange jobber som tilkallingsvikar eller ringevikar uten fast stillingsprosent. Loven har ingen egen ansettelsesform for dette, og hovedregelen er fast ansettelse med et reelt stillingsomfang. Her er hva som gjelder, og når det kan kreves mer.

Å jobbe uten arbeidskontrakt betyr ikke at arbeidstakeren står uten rettigheter. Arbeidsforholdet gjelder selv om avtalen ikke er skrevet ned, og mangler avtalen, kan det slå ut i arbeidstakerens favør hvis det blir uenighet om stilling og omfang.

Om en person er arbeidstaker eller oppdragstaker, avgjøres av hvordan arbeidet faktisk utføres, ikke av hva kontrakten kaller det. Siden 2024 skal det legges til grunn at det er et arbeidsforhold, med mindre oppdragsgiver viser noe annet.

Den som har vært midlertidig ansatt i tre år sammenhengende, kan ha rett til fast ansettelse. Treårsregelen gjelder midlertidig ansettelse for arbeid av midlertidig karakter og vikariat, også i kombinasjon. Her er vilkårene, beregningen og hva arbeidstakeren kan gjøre.

Prøvetid kan avtales for inntil seks måneder, og ved midlertidig ansettelse for høyst halvparten av ansettelsestiden. Prøvetiden kan forlenges ved fravær, men ny prøvetid i samme stilling er som hovedregel ikke lov. Her er reglene.